Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Tourismus 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zu den Vorgesetzten/Abteilungsleitern hat man ein gutes Verhältniss, jeder hilft jedem. Auch die Abteilungsleiter sind darauf aus, dass das Team funktioniert und keine gröberen Unstimmigkeiten entstehen, ansonsten werden diese durch Gespräche mit den entsprechenden Personen oder dem gesamten Team geklärt .

Innerhalb des Robinson Unternehmen, kann man sich von einen Koch bis hin zum Clubdirektor hocharbeiten.
Außerdem suchen viele der Gäste, mögliche Mitarbeiter für ihr eigenes Unternehmen, da sie wissen, welche Qualitäten Mitarbeiter von Robinson mit sich bringen

Wenn die Extradienste nicht zu viel sind , hat man durch seine 8 h Schicht eine gute Work life balance und kann nach oder vor Feierabend seine Freizeit gut nutzen.

Wir sind ein großes Team, wodurch es vorkommen kann, dass man manche Kolleg:innen nicht oft sieht. Dennoch werden Formate geschaffen, die es ermöglichen, sich gegenseitig zu informieren und auszutauschen. Es liegt an einem selbst, diese Gelegenheiten aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Zusätzlich könnte die interne Kommunikation weiter gestärkt werden, indem Erfolge und Themen der einzelnen Abteilungen stärker sichtbar gemacht werden – über die offiziellen Pressemitteilungen hinaus. Dies würde das Wir-Gefühl noch weiter stärken und die Verbundenheit im Unternehmen fördern.

Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Einmal dort kann man in jeden Bereich wenn sich die Möglichkeit ergibt die man möchte

Hat sich in den letzten Jahren insgesamt deutlich gebessert und ist marktgerechter. Jährliche freiwillige Gehaltserhöhungen für alle (bis auf Coronajahre). Leider sehr ungleiche Bezahlung bei Altverträgen, die mit der Zeit wohl gewünscht noch unfairer werden.

Offene & ehrliche Kommunikation und Flexibilität in Punkto Arbeitszeit. Es wird viel vertrauen und Eigenverantwortung in einen gesteckt

Jede Tür steht immer offen für alle Anliegen die einen bedrücken. Ein faires Miteinander auf Augenhöhe, Probleme werden ernst genommen und man versucht immer einen gemeinsamen Nenner zu finden.

ReisenAktuell ist ein Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt, sondern sich auch aktiv um die Weiterentwicklung der internen Strukturen und Prozesse bemüht.
Es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet, um effizientere Abläufe und eine moderne Arbeitsweise zu etablieren.
Insgesamt ein Arbeitgeber, der sich nicht nur um seine Gäste, sondern auch um seine Mitarbeiter kümmert.

Dienstplanwünsche werden in der Regel berücksichtigt, wenn sie früh genug komuniziert werden. Auch kurzfristig funktioniert eine Dienstplanänderung meistens. Überstunden kommen natürlich vor, bei mir als Teilzeitkraft aber kein Problem. Überstunden können in der Regel zeitnah wieder ausgeglichen werden.

Die Schichtpkäne erfährt man 1 Monat im Voraus und Präferenzen werden vorher abgefragt, ob man z.B. Termine hat und deshalb erst zum Spätdienst anfangen kann oder man Frühdienst bis 16 h benötigt. Sonst kann man auch jederzeit mit KollegInnen tauschen. 5-Tage-Woche Mo-Fr ist super. Die Urlaubsplanung wird auch fair abgefragt und bestmöglich vergeben...obwohl es in einem so großen Team schwierig ist alle Wünsche zu erfüllen.
Homeoffice feier ich total, die Zeitersparnis ist unglaublich.

Mein direkter Vorgesetzer kommuniziert offen und gibt konstruktive Kritik. Auch ist er bei Fragen immer ansprechbar.

..nati, mehr wird immer gern genommen. BCD ist aber bereits branchenüberdurchschnittlich in diesem Punkt

Im Endeffekt macht man irgendwie irgendwo irgendwann immer das selbe aber wenn man Interesse am Tourismus hat macht es trotzdem auf Dauer Spaß. Und unverhofft kommt oft ;)

Könnte in kleinen Situationen besser sein aber grundsätzlich sind alle immer top informiert und es wird dafür gesorgt, dass Updates beachtet werden.

Es findet eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt. Wir Mitarbeiter:innen werden auch immer zuerst informiert, bevor Details nach extern dringen.

Ich finde die Mischung aus Routine und neuen Aufgaben sehr interessant. Wir entwickeln uns immer weiter, sodass es auch immer wieder neue Aufgaben gibt. Jeder kann sich einbringen und proaktiv an neue Aufgaben rangehen. Wenn Wünsche geäußert werden, wurden sie in meiner Vergangenheit berücksichtigt und versucht, dass meine Stärken sinnvoll eingebracht werden.

Sehr guter Teamgeist über das gesamte Unternehmen. Man unterstützt sich sehr gut gegenseitig in der Zusammenarbeit. Viele Kollegen sind in meinen Augen eher pragmatisch auf die Arbeit fokussiert, der informelle Austausch z.B. nach Feierabend fehlt dadurch teilweise.

Für mich zeichnet sich HolidayCheck dadurch aus, dass ich immer wieder neue interessante Aufgaben bekomme und mich dadurch ständig weiterentwickeln kann. Meine eigenen Rollen konnte ich bislang immer selbst mit gestalten und formen. Wenn ich Ideen für neue Aufgaben habe, kann ich sie eigenständig angehen.

-Eigenverantwortung
-großes Vertrauen von den Vorgesetzten
-Freude an der Arbeit
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-regelmäßiges Feedback
-stetig neue Aufgaben
-Mitarbeiterbenefits
-Mitarbeiterbindung
-Teamzusammenhalt, trotz remote first policy
-Quereinsteiger freundlich
-starke Unternehmenskultur

Besonders positiv ist hervorzuheben, dass die Firma einiges für die mentale Gesundheit tut und auch Online Psychologen und Well-Beeing Angebote anbietet.

Ich bin wirklich begeistert, wieviel Raum mir zur Weiterentwicklung zur Verfügung steht. Viele Unternehmen suchen immer die eierlegenden Wollmilchsäue, anstatt es neuen Mitarbeitenden zu ermöglichen, fehlende Skills/Erfahrung nachzuholen. Hier kann man hingegen vieles on the job lernen, aber auch formelle Weiterbildungen werden gefördert, wenn man die Initiative und Motivation hat.

Die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um regelmäßig mit allen Mitarbeitenden über ihre Ziele, Fachliches, Organisatorisches und auch Privates zu sprechen, damit sich jeder wohlfühlt und weiß, was erwartet wird und wie Entscheidungen getroffen werden.

Es kann ganzjährig Urlaub genommen werden, da es keine Sperrzeiten durch bestimmte "Highseasons" gibt (wie in anderen Unternehmen z.B. das Q4), die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und können recht flexibel genommen werden (manche fangen schon sehr früh morgens an und hören dann entsprechend früh auf oder das Ganze umgekehrt in "spät", die meisten Kollegen arbeiten aber klassisch nine to Five), es wird darauf geachtet dass Überstunden die Ausnahme bleiben und die Erwartungshaltung ist auch nicht, dass Überstunden gemacht werden, auch wird niemand durch Gruppenzwang dazu gebracht extra lange im Büro zu bleiben / im Homeoffice online zu sein / auch abends über das Firmenhandy erreichbar zu sein … rundum eine gute Work-Life-Balance also!

Nach England zu unserer Mutterfirma könnte man den Kontakt vielleicht etwas verbessern und klarer kommunizieren (im Sinne, dass wir Dinge anders machen weil der deutsche Markt unterschiedlich funktioniert)

Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut. Es gibt viele Kollegen, die ihren Weg auf der Karriereleiter gemacht haben.

Die Firma bietet hervorragende Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Es gibt ein angemessenes Budget pro Jahr, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, um Fachwissen und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Es ist beeindruckend, wie das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert, nicht nur in Form von Geld, sondern auch von Zeit.