Die besten Arbeitgeber in Land Berlin der Branche Hotels/Beherbergung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Team hilft immer, ob es bei einer schwangere Kollegin Hilfe braucht, ob man einspringen muss oder auf einen Tag frei verzichtet (natürlich wird den Tag später zurückgegeben) oder ab und zu länger bei der Arbeit bleiben muss...

Die Dienstpläne werden 3 Wochen im vorraus fair gestaltet, es wird so gut es geht darauf geachtet , dass man genauso viel spät wie frühdienst hat / Wünsche werden im Dienstplan fast immer berücksichtigt/ auch wird Rücksicht genommen wenn man Familie hat

Ich habe bis jetzt noch keine einzige Situation im professionellen Kontext erlebt, in denen sich meine Vorgesetzten nicht adäquat verhalten haben. Für ein kritisches Gespräch gibt es immer eine Grundlage, die analysiert, aufgearbeitet und anschließend verbessert / ausgeräumt werden kann.<br/>Man muss dazu sagen, dass in einem Team wie unserem auch durchaus mal humoristische Dialoge geführt werden können, deren Inhalte dann beidseitig aber auch humoristisch ausgelegt werden.<br/>Dienstliche Belange werden aber auch stets als solche abgegrenzt und professionell gehandhabt. Klar ist vor allem, das auch bei bester Team-Atmosphäre jeder erst einmal seinen Teil an (guter) Arbeit und Pflichten beiträgt. Ist das gewährleistet, dann läuft die Arbeit auch locker und stressfrei (was nicht heisst, dass nicht gewissenhaft und präzise gearbeitet wird - routiniert soll ja auch nicht in Betriebsblindheit münden sondern stets mit etwas Selbstreflexion überarbeitet werden).<br/>Mitunter fragen Vorgesetzte auch nach Reflexion ihres Verhaltens, und wenn das auch als wichtig erachtet wird, weiss man, dass der Vorgesetzte auch den Mitarbeiten zugewandt ist.<br/>Zudem stehen die Vorgesetzten IMMER hintern einem.

Tatsächlich sehr unterschiedlich, mit meinem war ich sehr zufrieden, aber er ist nun nicht mehr da. Er hat uns einen großen Halt gegeben, kollegial, menschlich und unterstützend. Die anderen Abteilungensleiter teils arrogant, überheblich und bestimmend. Kein moderner Führungsstil.

Die Anforderungen sind hoch, jedoch kann man sich die Arbeit gut einteilen und es wird nicht von einem erwartet Überstunden zu machen, es sei denn, sie sind betriebsbedingt von Nöten; Überstunden werden nicht bezahlt; Dienstplanwünsche werden immer berücksichtigt

Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.

regular all-hands meetings provides more transparency and give everyone a chance to understand where certain departments stand and what they are focusing on. Also the communication within the teams is really good.

Best thing of numa. Lots of new challenges. Nothing for everyone but if you are young and want to learn it's perfect

Viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung auch in anderen Bereichen. Ein Budget für externe Weiterbildungen wäre wünschenswert.

Die Aufgaben sind interessant und bieten viel Freiheit, wie man sie angeht. Man hat die Flexibilität, eigene Entscheidungen zu treffen, während man gleichzeitig eine hohe Verantwortung trägt. :)

Im sehr schön designten Headquarter im Prenzlauer Berg herrscht immer eine gute Stimmung, es wird zusammen gelacht, Musik gehört und mit viel Motivation an den gemeinsamen Zielen gearbeitet. Es gibt sowohl offene Bereiche, als auch ruhigere Ecken zur Fokusarbeit.

Generell herrscht im Büro eine super angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt sowohl ruhige Zonen zum konzentrierten Arbeiten als auch Ecken, in denen mehr Kommunikation miteinander stattfindet. Das Büro direkt im Prenzlauerberg ist ein Traum!

Im Hause herrscht eine fast schon familiäre Atmosphäre, die sehr angenehm ist. Die Geschäftsleitung ist freundlich , sehr nett und zuvorkommend. Sie motiviert ihre Mitarbeiter durch das Delegieren von verantwortungsvollen Aufgaben und zeigt dabei stetige Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Das Verhalten des Wellness Managers war allerdings situationsabhängig. Es wurde leider kein optimales Führungsverhalten aufgezeigt.

Leider ist das Image der Branche sehr schlecht in der Wahrnehmung. In den letzten Jahren hat sich aber einiges getan. Sowohl bei der Bezahlung als auch bei den Arbeitszeiten. Wir sind auf einem guten Weg, das muss halt auch nach außen so transportiert werden.

Wie das halt so ist... aber ich habe es schon viel schlimmer erlebt. Trotzdem wird hart gearbeitet und der Standard ist sehr hoch

Der Zusammenhalt auch unter den Abteilungen ist schon gut. Natürlich fehlt manchmal das Verständnis, warum Management etwas verkauft, was die Operative umsetzt. Aber am Ende steht auch der Küchenchef am Front Office, wenn es hart auf hart kommt. Hier unterstützen sich die Abteilungen.

In der Hotellerie kann es ja schon mal stressig werden jedoch legt sich der Stress dann meist schnell wieder und man kehrt zu seiner gewohnten entspannten und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre zurück

In der Hotellerie kann es ja schon mal stressig werden jedoch legt sich der Stress dann meist schnell wieder und man kehrt zu seiner gewohnten entspannten und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre zurück

Stärken werden gefördert<br/>Schulungen - Platz für eigene Ideen & Impulse, regelmäßige Trainings<br/>Es hat mir viel Freude bereitet unsere Auszubildenden im Bereich Meisterschaften zu pushen & motivieren. Hier habe ich viel Leidenschaft reingesteckt - Hoffentlich kommen die Zeiten bald wieder wie vor Corona damit wir das fortsetzen können!

Die sehr freundliche und wirklich stark bemühte Geschäftsführung. Das Office ist sehr schön und ich komme gerne her. Aber auch die Möglichkeit für Home-Office war mir sehr wichtig und es wurde eine passende Absprache gefunden.

Die Geschäftsführerin ist sehr bemüht auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen einzugehen. Das wird z.B. bei Absprachen zu Home Office immer berücksichtigt.

Mir ist bereits bei Stellenantritt die Möglichkeit zur Weiterbildung nahegelegt worden.

Es ist immer Luft nach oben aber die CHC ist sehr bemüht nachhaltig zu sein. In den letzten Jahren hat sich vieles positiv geändert (Digitalisierung).

Mir wurde immer offen begegnet und jegliches Feedback war fair mit dem Ansatz einer Lösung. Ich konnte offen sprechen und man hat mir zugehört.

Das er uns sehr gut durch die Corona Pandemie geführt hat und in dieser Zeit sehr viel Geld in Renovierungsarbeiten gesteckt hat.

Na ja. Es ist ein kleine Hotel. Man hat also kaum Chancen sich über sein Tätigkeitsfeld hinaus zu entwickeln. Schulungen werden angeboten und versprochen. Aber wie überall mahlen die Mühlen sehr langsam und es dauert, bis man eine (nicht nur auf dem Papier) bekommt. (Das meint aber große Schulungen, führ die Entwicklung in Führungsrollen)<br/>In the job training wiederum findet regelmäßig im Alltag statt

Die Größe des Hauses und die Kolleg:innen. Fühle mich hier sehr wohl und kann aktiv die ganzen Prozesse im Haus mitgestalten