Die besten Arbeitgeber in Land Berlin der Branche Hotels/Beherbergung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Our leaders are very fun to be work with. There is fair treatment. They listen to us every time there is a concern. Their doors and ears are always open. They don’t make us feel inferior.

Urlaub zu nehmen ist auch einfach, deshalb habe ich viel Energie bei der Arbeit. Wegen der guten Kommunikation ist es auch kein Problem, Pläne zu machen.

Das Team hilft immer, ob es bei einer schwangere Kollegin Hilfe braucht, ob man einspringen muss oder auf einen Tag frei verzichtet (natürlich wird den Tag später zurückgegeben) oder ab und zu länger bei der Arbeit bleiben muss...

Tatsächlich sehr unterschiedlich, mit meinem war ich sehr zufrieden, aber er ist nun nicht mehr da. Er hat uns einen großen Halt gegeben, kollegial, menschlich und unterstützend. Die anderen Abteilungensleiter teils arrogant, überheblich und bestimmend. Kein moderner Führungsstil.

Die Anforderungen sind hoch, jedoch kann man sich die Arbeit gut einteilen und es wird nicht von einem erwartet Überstunden zu machen, es sei denn, sie sind betriebsbedingt von Nöten; Überstunden werden nicht bezahlt; Dienstplanwünsche werden immer berücksichtigt

Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.

regular all-hands meetings provides more transparency and give everyone a chance to understand where certain departments stand and what they are focusing on. Also the communication within the teams is really good.

Best thing of numa. Lots of new challenges. Nothing for everyone but if you are young and want to learn it's perfect

Viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung auch in anderen Bereichen. Ein Budget für externe Weiterbildungen wäre wünschenswert.

Man kann easy private Termine wahrnehmen und auch Urlaubsplanung ist unkompliziert.
Arbeitszeiten liegen in der eigenen Verantwortung. Wenn man seine Aufgaben noch nicht abgeschlossen hat, ist auch mal eine Stunde länger drin. Das ist aber die Ausnahme, insgesamt sind die Arbeitszeiten total fair.

Die Aufgaben sind interessant und bieten viel Freiheit, wie man sie angeht. Man hat die Flexibilität, eigene Entscheidungen zu treffen, während man gleichzeitig eine hohe Verantwortung trägt. :)

Im sehr schön designten Headquarter im Prenzlauer Berg herrscht immer eine gute Stimmung, es wird zusammen gelacht, Musik gehört und mit viel Motivation an den gemeinsamen Zielen gearbeitet. Es gibt sowohl offene Bereiche, als auch ruhigere Ecken zur Fokusarbeit.

Im Hause herrscht eine fast schon familiäre Atmosphäre, die sehr angenehm ist. Die Geschäftsleitung ist freundlich , sehr nett und zuvorkommend. Sie motiviert ihre Mitarbeiter durch das Delegieren von verantwortungsvollen Aufgaben und zeigt dabei stetige Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Das Verhalten des Wellness Managers war allerdings situationsabhängig. Es wurde leider kein optimales Führungsverhalten aufgezeigt.

Leider ist das Image der Branche sehr schlecht in der Wahrnehmung. In den letzten Jahren hat sich aber einiges getan. Sowohl bei der Bezahlung als auch bei den Arbeitszeiten. Wir sind auf einem guten Weg, das muss halt auch nach außen so transportiert werden.

Wie das halt so ist... aber ich habe es schon viel schlimmer erlebt. Trotzdem wird hart gearbeitet und der Standard ist sehr hoch

Der Zusammenhalt auch unter den Abteilungen ist schon gut. Natürlich fehlt manchmal das Verständnis, warum Management etwas verkauft, was die Operative umsetzt. Aber am Ende steht auch der Küchenchef am Front Office, wenn es hart auf hart kommt. Hier unterstützen sich die Abteilungen.

In der Hotellerie kann es ja schon mal stressig werden jedoch legt sich der Stress dann meist schnell wieder und man kehrt zu seiner gewohnten entspannten und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre zurück

In der Hotellerie kann es ja schon mal stressig werden jedoch legt sich der Stress dann meist schnell wieder und man kehrt zu seiner gewohnten entspannten und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre zurück

Stärken werden gefördert
Schulungen - Platz für eigene Ideen & Impulse, regelmäßige Trainings
Es hat mir viel Freude bereitet unsere Auszubildenden im Bereich Meisterschaften zu pushen & motivieren. Hier habe ich viel Leidenschaft reingesteckt - Hoffentlich kommen die Zeiten bald wieder wie vor Corona damit wir das fortsetzen können!

Hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten!
Man fühlt sich stets sicher und geschätzt. Ich glaube, es kann jeder glücklich schätzen, solch einen Arbeitgeber zu haben.

Die Führungspositionen des Unternehmens versuchen, das Team so zu strukturieren, dass es effizient und objektiv arbeitet und es schafft, die Prozesse und Ziele des Unternehmens eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu verfolgen.
Man versucht, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu respektieren, um es optimal einzusetzen und/oder zu bearbeiten.

Die Arbeitsatmosphäre im Hotel ist wirklich herausragend und zeichnet sich durch eine hohe Professionalität und Kollegialität aus. Von Beginn an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen und erhielt umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung. Die Vorgesetzten pflegen einen offenen und respektvollen Führungsstil, der es mir ermöglicht, auch in stressigen Situationen stets ruhig und effizient zu arbeiten. Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wir nicht nur organisatorische Abläufe besprechen, sondern auch Erfolge gemeinsam feiern und konstruktiv über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen.
Besonders angenehm empfinde ich die positive, fast familiäre Stimmung innerhalb des Teams – alle Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei der täglichen Arbeit.

Die sehr freundliche und wirklich stark bemühte Geschäftsführung. Das Office ist sehr schön und ich komme gerne her. Aber auch die Möglichkeit für Home-Office war mir sehr wichtig und es wurde eine passende Absprache gefunden.

Die Geschäftsführerin ist sehr bemüht auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen einzugehen. Das wird z.B. bei Absprachen zu Home Office immer berücksichtigt.

Mir ist bereits bei Stellenantritt die Möglichkeit zur Weiterbildung nahegelegt worden.

Na ja. Es ist ein kleine Hotel. Man hat also kaum Chancen sich über sein Tätigkeitsfeld hinaus zu entwickeln. Schulungen werden angeboten und versprochen. Aber wie überall mahlen die Mühlen sehr langsam und es dauert, bis man eine (nicht nur auf dem Papier) bekommt. (Das meint aber große Schulungen, führ die Entwicklung in Führungsrollen)
In the job training wiederum findet regelmäßig im Alltag statt

Die Größe des Hauses und die Kolleg:innen. Fühle mich hier sehr wohl und kann aktiv die ganzen Prozesse im Haus mitgestalten