Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Tourismus 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Könnte in kleinen Situationen besser sein aber grundsätzlich sind alle immer top informiert und es wird dafür gesorgt, dass Updates beachtet werden.

Es findet eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt. Wir Mitarbeiter:innen werden auch immer zuerst informiert, bevor Details nach extern dringen.

Die Arbeitsatmosphäre ist top, bei angesprochenen Problem werde ich ernst genommen und es wird schnell gehandelt, die Kollegen und direkten Vorgesetzten sind super, ich fühle mich rundum wohl!

Wer eine ruhige Kugel schieben will, ist sicherlich falsch hier, aber es gibt Gleitzeit und eigentlich sehr kulante Urlaubsregeln, wer über ein gutes Zeitmanagement verfügt, ist nicht gezwungen Überstunden zu machen, die aber ausgeglichen werden können auch

Unserer Erfahrung nach haben wir von oben bis unten immer die Infos bekommen welche für unseren Job nötig waren, allerdings gibt/gab es auch Mitarbeiter die ihren eigenen Komunikationsstyle gewählt haben, was leider auch zu Unruhe führen konnte!
Jedoch wurde dies nach Gesprächen mit der Führung auch verbessert!

Gleitzeit und auch Urlaub kann flexibel - in Absprache mit der Vertretung - genommen werden. Als Ausgleich gibt es Yoga, eine subventionierte Sportmitgliedschaft und die Möglichkeit Firmenräder zu leasen.

Einzigartige und spannende Aufträge. Gute Arbeitsbedingungen. Pofessionelles und strukturiertes Arbeiten im Team

Sympathisches, vielfach junges Team. Duz-Kultur über alle Hierarchien.

Hier herrscht immer gute Laune, tolle Atmosphäre im Haus und im Team

Den Teamzusammenhalt und die Wertschätzung des Arbeitgebers - gute Arbeit wird gesehen und gelobt. edeltravel ist sehr innovativ und flexibel - die technische Ausstattung ist sehr modern. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und macht jeden Tag einen Schritt nach vorne. Die gesamte Arbeitsatmosphäre motiviert und macht einfach nur Spaß! Ich bin sehr glücklich, hier zu arbeiten und freue mich jeden Tag auf meine Arbeit und mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten.

Im Sales gibt es immer mal längere Tage. ;) Es liegt im eigenem Ermessen und Verantwortungsbewusstsein, wann man den Arbeitstag beendet. Grundsätzlich wird alles aber sehr fair und flexibel gestaltet - auch auf Privates wird sehr verständnisvoll reagiert. Urlaub und Fam-Trips werden überdurchschnittlich großzügig unterstützt.

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen und Seminare. Sollte ich ein spezielles Weiterbildungsangebot für mich im Sinn haben, kann auch dies problemlos in Anspruch genommen werden.

hier wird viel getan, um die Herausforderungen des touristischen Saisongeschäfts abzufedern

80% der Mitarbeiter, die dem Hotel und auch der Hotelmanagerin verbunden sind, halten in allen Situationen zusammen. Leider gibt es auch viele Egoisten, die nur für sich arbeiten. Das ärgert viele

In meiner Sparte arbeiten wir sehr eng zusammen und sind immer für einander da. Auch mit den anderen Sparten arbeiten wir eng zusammen und helfen gegenseitig aus.

Kann man in der Gastronomie grundsätzlich von einer Work-Life-Balance sprechen? Man ist Gastgeber und somit immer für die Gäste da. Schichtarbeit und Überstunden sind in der Gastro das normalste der Welt. Das kenne ich auch aus anderen Betrieben. Ich muss aber zugeben, dass bei Mintrop auf alle Wünsche bei der Dienstplangestaltung geachtet wird, das macht nicht jede Firma.

Das Geschäft ist neu und bin einer der ersten Mitarbeiter die da neu angefangen haben, ich kann von mir aus sagen das die sehr gut mit den älteren Kollegen sehr gut umgehen und denn auch Verantwortungs bewusste Arbeiten wie das coaching.

E-Roller fahren macht Spaß, nette Kunden

Sie kümmern sich sehr um ihre Mitarbeiter, verstehen die Schwierigkeiten, mit denen ein Mensch konfrontiert ist, und treffen entsprechende Vorkehrungen, damit die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten können.

Die Firma wächst zurzeit und durch die Möglichkeit, mehr Home Office zu machen und auch aus den Länderbüros zu arbeiten, muss sich die Kommunikation noch verbessern.

Die beiden Vorgesetzen sind jederzeit für neue Ideen offen, man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und jeder kann sich dadurch so weiterentwickeln, wie er möchte
Jeder wird in dem gefördert, was er am besten kann

Sehr gute und familienfreundliche Arbeitszeiten. Urlaubszeiten werden unter den Kollegen abgesprochen und in der Regel durch die Vorgesetzten genehmigt und bestätigt. Es wird volle Rücksicht auf Familien genommen, auch kurzfristige Änderungen im Dienstplan aufgrund besonderer Umstände bei Kollegen mit Familien sind jederzeit möglich.

Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt und Angeboten (Inforeisen, Schulungen usw.)

Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Mitarbeitende ihren Bedürfnissen entsprechend Teilzeit arbeiten und können im Rahmen der Möglichkeiten, die die jeweiligen Jobs bieten, Einfluss auf ihre tägliche Arbeitszeit nehmen. Auf Urlaubswünsche wird so gut es möglich ist und im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen und den Wünschen der Kolleg:innen, eingegangen.

Für alle Anliegen wird bestmöglich versucht eine Lösung zu finden