Es gibt ein internes Angebot ein Weiterbildungen. Ergänzende Qualifikationen müssen auf Eigeninitiative beantragt werden. Das ist aber auch okay. Individuellen Weiterbildungsbedarf muss man schon selbst im Personalgespräch auch ansprechen und ggf. selbst nachhalten.<br/>Was den eigenen Karrireweg angeht muss man diesen in erster Linie selbst verfolgen. Es gibt im Unternehmen nicht unbegrenzt Aufstiegsposten. Da muss man schon selbst für sich entscheiden, ob die gegebenen Möglichkeiten für einen ausreichend sind.
ist größtenteils gegeben.... es gibt allerdings Kollegen, die denken sie hätten noch Personalverantwortung aus dem früheren Arbeitgeber mitgebracht und möchten gerne selbst an andere Kollegen Aufgaben verteilen :)<br/>Dies kann bei jüngeren Kolleg:Innen mit der Zeit im Unternehmen Konfusion auslösen, da die Strukturen durchschaut werden.<br/>Die Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Rollen sollten durch Projektleitungen besser gestaltet werden. Die Aufgabenverteilung sollte immer im Team erfolgen.<br/>Sonst der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Gruppen schon gegeben.
Punkt Abzug gibt es dafür, dass Bereiche teilweise über Abteilungen gestellt werden (oder sich stellen) und dadurch einige Bereichsmitarbeitende den Abteilungsmitarbeitende mit einer entsprechenden Einstellung gegenüber auftreten - was definitiv nicht gerechtfertigt ist.<br/>Ansonsten Frauen in Führungspositionen, Verschiedene Hintergründe der Mitarbeitenden, Diversity AG,Schätzung älterer MA