Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyLernidee ist ein sympatischer Arbeitgeber mit einem familiärem Arbeitsumfeld, dass man in der Form hier in Berlin selten findet. Das Unternehmen bietet nicht nur einzigartige Reiseprodukte und interessante Aufgaben an denen man wachsen kann, sondern auch ein Ort an dem man beruflich ankommen kann.
Tolles Team; unkomplizierte, nahbare, freundliche Geschäftsführung; abwechslungsreiche Aufgaben; Zukunfts- und Lösungsorientierung, Flexibilität und Weiterentwicklung
Alles läuft super. Offendenkenden Mitarbeiter, tolle Teamarbeit, guter Kommunikationskanal. Flache Hierarchie.
Reagiert flexibel am Markt. Kurze Entscheidungswege.
Jede kann Verantwortung übernehmen oder manchmal besteht auch eine Möglichkeit dass man sich in der Firma verändert (Abteilungswechsel).
Alle wichtigen Informationen kommen frühzeitig an, die Kollegen sind immer ansprechbar. Die Aufgaben können einen herausfordernd sein (anspruchsvolle Kunden) aber die Erwartungen sind meistens klar. Wenn was für eine/n nicht in Ordnung ist oder bei Problemen gibt es Paten, einen Kummerkasten und Befragungen zur Arbeitszufriedenheit.
Nichts besonderes.
Wenig Gehalt bei hohem Arbeitspensum, teilweise Kommunikation
Die letzten Jahre mit Corona und dem Krieg in der Ukraine waren hart und das Unternehmen musste sich sehr verändern. Das ist nicht negativ gemeint, aber hat hier und da natürlich auch für UNsicherheit gesorgt. Um so besser, wenn es jetzt wieder aufwärts geht.
Keine gute Organisation und Planung. Zuständigkeiten und Prozesse nicht wirklich klar und vorhanden.
Entwicklung Digitalisierung abgesagt. Man bekommt wenig mit was geplant ist.
Da Gehalt und die Zusatzleistungen könnten für die Fülle der Aufgaben etwas besser sein ebenso die Urlaubstage und der interne Informationsfluss und die Gesprächskultur sind vereinzelt gut aber dann wiederum mitunter etwas zäh.
Feedbackkultur (noch offener und selbstverständlicher leben; alles in allem auf einem guten Weg - viele positive Veränderungen und Learnings (kein Stillstand).
Stärker in die Öffentlichkeit gehen
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter fairer bezahlen, mehr für Work-Life Balance tun
Man könnte bei Lernidee besser sicherstellen, dass die Arbeit fair verteilt ist, je nach Saisonzeiten und Belastungszustand der Abteilungen vl auch mal Kapazitäten von einem ins andere Team schieben/überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Lernidee Erlebnisreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super, da geht man gerne ins Büro!
Innerhalb des Teams sehr gut aber auch Teamübergreifender Austausch wird gefördert. Regelmäßige Teamevents.
variiert nach Abteilung
Grundsätzlich gut, aber auch Frontenbildungen langjährige zu neueren Kolleginnen und Kollegen.
Bisher habe ich nur in Abteilungen gearbeitet, in denen man sich uneingeschränkt gegenseitig unterstützt hat - man ist ein Team. Daher sind die Team Events auch immer sehr schön, weil man sich mit den Kollegen - abteilungsübergreifend - gut versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernidee Erlebnisreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja, es gibt Schulungen - aber richtige Weiterbildungen nicht. Auch wenn diese ggf. vereinbart/anvisiert werden, scheitert es i.d.R. am Workload der Abteilung. Die Karrierechancen sind gering. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten und vor Corona wurden Führungskräfte z.T. von extern eingestellt. Positiv hervorzuheben ist aber für Produktmanager die Möglichkeit die Reisen zu begleiten, die sie betreuen. Dies zählt für mich mit zum Gehalt und auch zur Erweiterung meines Erkenntnishorizonts.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Das ist notwendig, da man sonst den Anschluss an die moderne Arbeitswelt verpasst. Abgesehen von einer leitenden Position gibt keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten.
wird besser.
Coronabedingt nicht.
Eher kleines Unternehmen mit wenig Hierarchien.
