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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsvertrag mit Wunscharbeitszeit, Vergütung, Altersvorsorge, Flexibilität, Anspruch in Pflege und Medizin, Ausstattung, formale Freundlichkeit der Verwaltung
die Lage am Wald
fehlende Einarbeitung, viele junge KollegInnen bilden sich scheinbar etwas darauf ein, was sie tun (und auch da passieren natürlich Fehler), viel Papier wird nutzlos bedruckt, andere Pflegeverständnisse werden nur teilweise akzeptiert, Wertschätzung erfolgt nur formal mit Anstecknadeln, häufig keine eindeutige Kompetenzregelung was Behandlungspflege angeht
so ein arrogantes Personal dort! Nichts auf die Reihe bekommen, keine Ahnung von nichts aber so ein schlechtes Klima unter den Kollegen.
Er müsste mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es wird immer nur geredet und nur selten gibt es ein dementsprechendes Ergebnis.
Einarbeitungskonzepte und Stellenbeschschreibung für Altenpfleger erarbeiten und umsetzen.
Wer ein dickes Fell hat, sehr lernbereit und interessiert ist, nicht ernst nimmt, was über einen gesagt wird, hat die Kompetenzen hier in Teilzeit anzufangen.
macht einfach zu
Der am besten bewertete Faktor von Bethanien Krankenhaus Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
formal sehr gut und pünktlich, regelmäßige Anpassung, es macht leider nicht zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethanien Krankenhaus Chemnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
relevante Weiterbildung, was z.B. i.v. betrifft, erfolgen nicht
