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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungViel Freiheit und Möglichkeit seine Arbeit zu gestalten, wenn man Eigeninitiative zeigt
Gehalt zuverlässig und pünktlich.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und ein Wertschätzendes miteinander
Pünktliche Gehaltszahlungen, LOB
Geregelte und verlässliche Arbeitszeiten.
Alles Andere.... Am schlimmsten ist die Selbstdarstellung!
Leitungen spalten das Team, Leitungen haben „bestimmte“ Kollegen, die denen alles erzählen, Mobbing!
S. Verbesserungsvorschläge
Komplizierte Strukturen im Unternehmen
Keinerlei Anerkennung
Mehr Struktur, weniger Verantwortungsdiffusion, klare Anweisungen und Aufgabenverteilung, Verbindlichkeit bei Vereinbarungen
Neue, qualifizierte Führungskräfte. Nicht nur Vetternwirtschaft
Ich wünsche mir mehr Einbeziehen von interessierten Mitarbeitern bei der Entwicklung von Konzepten und deren Umsetzung. Mehr
Das Team der Pforte komplett austauschen. Unfreundlich und anmaßend. Der erste Eindruck zählt!
Kollegen bzgl. ihrer Probleme ernst nehmen, Ängste verstehen, richtige Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Maßregelvollzug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In anderen Bereichen mit ähnlichen Aufgaben deutlich mehr Gehalt, aber insgesamt ok
Tarif eben... Nicht mehr und nicht weniger
Gute Bezahlung
Tarifvertrag
Diese sind inordnung!
Luft nach oben würde es geben wenn es tvöd sue bezahlt werden würde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Maßregelvollzug ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte (Anstaltsleitung) unterstellt konstant Negatives ohne Beweise oder Grundlage - außer man hat sich eingeschmeichelt, dann darf man alles, auch wenn Beweise vorliegen, dass jemand etwas falsch gemacht hat. Die Führungsliga darunter traut sich nicht für das Richtige einzustehen, selbst wenn sie es sehen.
Die Anstaltsleitung benimmt sich emotional und sozial unreif.
Unmöglicher Kommunikationsstil, (Anbrüllen ist keine akzeptable Form der Kommunikation.) Mehrere Ärzte haben schon nach kurzer Zeit gekündigt oder sind in der Probezeit gegangen. Langjährige Mitarbeiter im ärztlichen Dienst haben resigniert gekündigt oder haben sich früher berenten lassen.
Ok, aber z.T. unzuverlässig
Abwertung, Gleichgültigkeit
mobbing seitens der Leitungen, wie auch Direktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur bei Verwandschaftsverhältnis zum Vorgesetzten ....
Kollegen wurden teilweise nicht zur Fortbildung eingetragen (Hintergrund des Mobbings)
Viele Fortbildungsangebote
Ja, aber oft abgesagt
Man hat viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
