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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageMittlerweile leider wenig. Am Anfang möchte ich die familiäre Atmosphäre.
• Flache Hierarchie
• Lockerer Umgangston
Das man nur Reagiert und nicht frühzeitig agiert. Es wird nichts ordentlich durchdacht und ein Plan gemacht. Selbst wenn man vor einem bestimmten outcome lange vorher warnt wundert sich das Unternehmen wenn dann vorausgesagtes passiert.
• Zahlungsmoral
• Uneinsichtig bei eigenen Fehlern
• Selten vor Ort
Einen erfahreneren Direktor einstellen, Kommunikation lernen, Mitarbeiter wieder Wertschätzen und vorallem nicht auf allen Partys tanzen wollen sondern sich auf passende Sachen spezialisieren.(Wer sind wir und wo wollen wir hin?) Bsp. Romantikhotels: sich auf die Zielgruppe zu orientieren(egal ob Fine Dining oder gehobene (!!!!) Landhausküche statt Grünkohl Partys schmeissen.
Mir fehlt auch nach 3 Jahren weiterhin der Rote Faden des Unternehmens.
• Mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
• Investitionsstau abarbeiten
• Mitarbeiter und Lieferanten pünktlich bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Betriebsgesellschaft Friederikenhof ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gleichberechtigung ist hier definitiv gegeben. Wir haben viele Mütter & Quereinsteiger sowie Anstellungsarten. Wenns ums Thema Gehalt geht werden alle nach Möglichkeit nahe des Mindestlohns bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betriebsgesellschaft Friederikenhof ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Falle die Direktion:
-wenig Kritikfähig
-Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar
- wenig Teamfähig
-Lästert hinter dem Rücken von Angestellten und spielt diese auch gegeneinander aus
-sieht Probleme nicht bei sich, sondern nur bei anderen
-spielt nie mit offenen Karten
-schlechte Kommunikationsfähigkeit
-mangelnde BWL Kenntnisse
Hierbei handelt es sich um den Hoteldirektor nicht um die direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen situativ gegeben. Theoretisch wurde immer gesagt, dass man Weiterbildungen machen kann, leider wurde das immer verdrängt wenn man etwas angefragt hat bzw. gab es nie die Zeit dafür, weil dann andere für einen einspringen hätten müssen.
