Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Unternehmenskultur
Die Arbeitszeiten
- Man hat viel Freiheit bei der Umsetzung der Kurskonzepte, weil Vieles ungeregelt bleibt.
- In kleinen Teams gibt es oft gute Kollegialität (so lange der Druck nicht zu groß ist)
Zu kleinteiliges Controlling
Habe keine Zeit, Alles zu erwähnen!
- Chaotische und unsichere Arbeitsbedingungen, ständig gehetzte Atmosphäre: das belastet alle und macht einige auch richtig krank .
- Misstrauenskultur und Druck durch Angst um den Arbeitsplatz sind keine nachhaltigen Leistungssteigerer.
- Das Handeln der Führung erscheint ziel- und planlos.
Manchmal besser zuhören, bevor sich eine Meinung gebildet wird
Habe keine Zeit, Alles zu erwähnen!
- kollegiale, wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen fördern
- bürokratische Anforderungen reduzieren
- transparente Strukturen und Abläufe schaffen
- überschaubare, klare und leistbare Aufgabenbereiche schaffen
- Führen durch Motivation statt durch Druck und Angst auf allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von bfw - Berufsfortbildungswerk des DGB ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielseitig und interessant
oft interessante Ausbildungsinhalte, aber Dokumentation und alltägliche Organisation nehmen einen zu großen Raum ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfw - Berufsfortbildungswerk des DGB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt orientiert sich am Branchen-Mindestlohn. Alles darüber hinaus muss persönlich verhandelt werden. Lohnsteigerungen sind nicht vorgesehen, auch nicht bei Übernahme von zusätzlichen Aufgaben / Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gefördert, wo es nur geht!
Sehr verbesserungsbedürftig
Es gibt keine systematisch anforderungsbezogene Weiterbildung, auch keine karrierebezogenen Personalgespräche oder Personalentwicklung dafür. Karriere im unterem Bereich ist manchmal schnell möglich, wenn neue Bereiche oder Aufgaben eingerichtet werden. Das auch deswegen, weil viele es ablehnen, mehr Verantwortung ohne entsprechende Möglichkeiten der Problemlösung und ohne mehr Bezahlung zu übernehmen. Hauptkriterien für Aufstieg sind Willigkeit und Anstelligkeit.
