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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt. Habe mich immer wohl gefühlt. Überstunden werden aufgeschrieben. Es wird geschaut, dass niemand viele Überstunden machen muss. Vor Veranstaltungen fallen doch mal welche an, die man aber als Urlaub nehmen kann.
Überstunden werden aufgeschrieben, freundliche Kollegen, moderne Ausstattung, teilweise Zusatzleistungen (wenn man länger im Unternehmen ist)
Gute Anbindung an den ÖNVP, Nutzung von Apple, freundliche Kollegen
Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Sehr nette Kollegen. Schöne und Moderne Büroräume, mit höhenverstellbaren Schreibtischen und großer Küche. Gleitzeitregelung. Überstunden werden aufgeschrieben und können als Freizeitausgleich genommen werden, was für eine Agentur nicht selbstverständlich ist. Ich fühle mich sehr wohl. Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr. Teamevents finden regelmäßig statt. Der Arbeitgeber zahlt ein Fitnessstudio (Body&Soul).
Generelle Unsicherheit und damit schlechte Stimmung, unfreundlicher Chef, häufige Neueinstellungen (ohne die jeweiligen Bereiche zu informieren) und hohe Kündigungsquote (seitens AN und AG)
Hohe Fluktuation, fehlende Struktur, wenig Wertschätzung, freundliche aber inkompetente Führung, Willkür, Überlastung der Mitarbeiter, ungerechte Bezahlung und teilweise fehlendes Feedback
Es wird nicht viel für die Mitarbeiter getan. Wenn einmal angestellt, gibt es keine Maßnahmen um Mitarbeiter zu motivieren oder zu halten. Keine Essensgutscheine, Tankkarten oder ähnliche Mitarbeiter Programme.
Das Büro ist in Unterföhring. Besser wäre eine zentralere Lage. Beschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßige Coachingeinheiten für die Vorgesetzten sowie mehr Struktur in den Arbeitsaufgaben und Abteilungen sind notwendig. Zudem sollte die Kommunikation klarer gestaltet werden, und es sollte stärker auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet werden, um die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Der Inhaber ist sehr old school und in seinem Denken sehr klassisch. Er ist immer nett und höflich gewesen, wenn er jemanden nicht schätzt, weil er nicht gut arbeitet, dann lässt er das auch andere spüren. Der neue Geschäftsführer versucht alles, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Die Arbeitsplatzsicherheit muss erhöht werden, die Mitarbeiterfluktuation hat seine Gründe, vernünftige Arbeitsverträge müssen her, Willkür hat an einem Unternehmen in 2024 nichts verloren.
Arbeitgeber bietet kein mobiles Arbeiten an. Es wäre schön, wenn hierfür in naher Zukunft eine Möglichkeit geschaffen wird.
Der am besten bewertete Faktor von BKP / Mercedes-Benz Driving Events ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr korrekt
Kaum ältere Kollegen da. Ist eine gute Mischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKP / Mercedes-Benz Driving Events ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungen mit dem ganzen Team organisiert. Allerdings gibt es keine richtigen Aufstiegsmöglichkeiten. Der Unterschied zwischen zB Event Manager und Senior Event Manager ist minimal, es kann aber eine Arbeitszeitreduzierung verhandelt werden.
Für die Weiterbildung wird nichts unternommen, außer man geht wirklich aktiv auf die Vorgesetzten zu. Karrieremöglichkeiten sind nur begrenzt möglich.
Weiterbildung entweder nur für ausgewählte Mitarbeiter oder nur bei Nachfrage und Eigeninitiative. Kein Angebot des AG.
Karriere nicht möglich. Flache Hierarchien und begrenzte Verdienstmöglichkeiten. Daher verlassen die Mitarbeiter die Firma meistens auch nach ein paar Jahren.
Den Mitarbeitern wird auch nicht mehr zugetraut. Alle ersetzbar und bessere "Tippsen".
