Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
DiensthandySehr familiär. Super Ausflüge und Weihnachtsfeier. Gute Bezahlung und top Kollegen. Wenn es heiß ist gibt es oft Eis für die ganze Belegschaft. An Weihnachten gibt es immer zusätzlich Geschenke. Kinder bekommen zum Geburtstag und Weihnachten auch immer eine Kleinigkeit.
Familienbetrieb.
Man kann selbst was bewegen.
Mitarbeiter, die zur Firma stehen, werden immer einen guten Arbeitsplatz haben.
Geschäftsinhaber plus Führungspersonal sind sehr am wohl der Mitarbeiter interessiert man kommt sich nicht nur als eine Nr. vor.
Persönlich finde ich das es ein sehr gut Geführtes familien unternehmen ist mit klaren Visionen und Zielen. Jeder Mitarbeiter ist gleichgestellt.
Sehr familiär.
Sehr stabiles Familiengeführtes Unternehmen mit Weitblick.
Richtig schlecht ist nichts.
Wie beschrieben das Erscheinungsbild und momentan noch fehlende Technologien.
Augsburg wird leider etwas vernachlässigt
Meistens weiß die rechte Hand nicht, was die Linke macht. Absoluter Realitätsverlust in den oberen Abteilungen
Die soziale Kompetenz der Vorgesetzten sollte vielleicht besser geschult werden... Der richtige Umgang mit "ihren" Mitarbeitern macht viel aus
Als Mitarbeiter ist man mehr eine Nummer als ein Mensch.
Das äußere Erscheinungsbild sollte auf das Level gebracht werden, das die "inneren Werte" widerspiegelt.
Einige Technologien wie automatisiertes Schweißen und manuelles Laserschweißen sollten baldmöglichst eingeführt werden.
In Augsburg muss die nächsten Jahre investiert werden. Gebäude muss saniert und Technologie erweitert werden.
Die oberste Geschäftsleitung sollte besser auf die Mitarbeiter zugehen. Und zuhören
Dass die Kollegen in den höheren Etagen vom Hauptsitz in Schwabsoien sich den Laden in Haunstetten mal genauer anschauen, und sich ihr eigenes Bild von einem "hervorragendem Betriebsklima" wie es auf der Homepage beschrieben wird machen.
Sollte er schon selber wissen
Der am besten bewertete Faktor von blech-tech augsburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Täglich neue und interessante Tätigkeiten die keine Langeweile aufkommen lassen.
+große Vielfalt an verschiedenen Bauteilen mit unterschiedlichen Ansprüchen
+wenig "langweilige" Serienteile
+Vielfalt an unterschiedlichen Prozessen, die direkt im Haus erledigt werden
Abwechslung vorhanden, Interessante und komplexe Bauteile
Kunden aus den verschiedensten Branchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blech-tech augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen, soweit es möglich ist.
Samstag ist "freiwillig", wird aber trotzdem verlangt. Planung in diesem Bereich unmöglich mit der Führung. Überstunden gibt es viel, kann aber fast immer abgebaut werden. Kurzarbeit kennt man hier nur auf dem Papier, teilweise trotzdem 40 Stunden-Woche.
+Gleitzeit ist nicht in allen Abteilungen möglich da Schichtarbeit sonnst ja
+Urlaub kann sehr spontan genommen werden
-bei viel Arbeit werden Überstunden erwartet
Bei hoher Auftragslage wird erwartet, dass am Samstag angetreten wird. da gibt es kein Nein.
Samstagsarbeit ist "freiwillig", sobald man mehrmals ablehnt wird es ungemütlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen werden meist intern abgehalten.
Zeichnungslesen, Schweißkurse, sehr viel von Kollege zu Kollege, was auch Sinn macht.
Für Führungskräfte regelmäßige Weiterbildungen/Schulungen.
Es bestehen Weiterbildungsmöhlichkeiten
Soviel ich weiß, werden Weiterbildungen und Workshops übernommen und angeboten, habe diese aber nicht in Anspruch genommen.
Kosten für Weiterbildungen ( Meister/Techniker ect.) werden zum Teil übernommen.
Workshops für Führungskräfte
