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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenkommunikativ, empathisch, lösungsorientiert, menschlich
Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Wohl der Bewohner mit Seheinschränkungen
steht an 1.Stelle. Kann es derzeitig umgesetzt werden??? Bitte machen Sie sich Ihr eigenes Bild.
Gute Angebote der medizinischen Versorgung der Bewohner
-> gute Verkehrsanbindung
-> Bevorzugung Leasingkräfte vor Stammpersonal
-> Mitarbeiterführung
-> wenn die Leitung einen nicht mag, kann man machen was man will, es ist alles schlecht
-> Stammpersonal vor Leasing MA schlecht machen
-> keine Struktur im Haus
-> jeder macht was er will, weil Leitung sich nicht durchsetzen will und jedem was anderes sagt
-> Beschwerden von Mitarbeitern, Bewohnern und Angehörigen werden nicht ernst genommen
-> nur noch 2 Fachkräfte im Haus, wovon 1 Fachkraft weniger Stunden arbeitet, 1 Fachkraft kann ...
Altersdiskriminierung bei Mitarbeitern durch Führungskräfte- eigene Erfahrungen,
Schlechte Mitarbeiterführung im Bereich Pflege- eigene Erfahrungen,
Mangelnde Strukturen im Bereich Pflege- eigene Erfahrungen
Umsetzung des Qualitätsmanagement ist fraglich,- eigene Erfahrungen
Kommunikationschwierigkeiten der Führungskräfte zu Mitarbeitern Ist mangelhaft, nicht vorbildlich- eigene Erfahrungen
Beschwerdemanagement Bewohner/Angehörige ist mangelhaft- eigene Erfahrungen
Zu wenig Stamm-Pflegefachkräfte,
zuviel Leasingpersonal, Pflegefachkräfte verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Monate wieder......... warum?
In manchen Bereichen könnten wir etwas moderner werden was Social-Media angeht
-> hinter dem Stammpersonal stehen und nicht Leasingkräfte bevorzugen
-> PDL sollte an Kurs für Mitarbeiterführung teilnehmen
-> als Führungspersonen einer Firma sollte man nicht in der Öffentlichkeit seine Mitarbeiter schlecht reden
-> alle Mitarbeiter gleich behandeln
-> mehr Wertschätzung dem Pflegepersonal gegenüber
Mitarbeiterführung muss dringend verbessert werden.I
Aufbau von Stammpersonal ist wünschenswert.
Keine Bezugspflege der Bewohner möglich mit dem derzeitigem Personal,
Führung sollte mal in die Pflege
Der am besten bewertete Faktor von Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im letzten Jahr habe ich vier Fortbildungen gemacht, die mich interessiert haben. Diese wurden mir ohne weiteres genehmigt.
Wird gefördert und gewollt im Bereich Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltserhöhung nur wenn gesetzlich vorgeschrieben. Letzte war vor 2,5 Jahren. Trotz mehrfacher Nachfrage durch Personal kein Inflationsausgleich gegönnt. Auch sonst kaum Dankbarkeit für Personal.
Gehalt kommt mal am 22.,mal am 30. Kommt auch vor erst im nächsten Monat.
Gehaltszahlungen waren immer pünktlich, keine Beanstandungen
Ich würde sagen branchenüblich
