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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Theorie. Es könnte ein netter, abwechslungsreicher, zufriedenstellender Job sein, wenn denn alles so wäre, wie es einem dargeboten wird.
Unprofessionalität, Unfairness, mangelndes Mitrbeiterdenken, mangelndes unternehmerisches Denken, mangelnde Integrität.
Fairer agieren, professioneller werden (und damit sind keine professionell klingenden Floskeln gemeint), weitsichtiger denken, an der Technik arbeiten und in IT investieren, das, was nach außen suggeriert wird, auch verinnerlichen.
Der am besten bewertete Faktor von Bochum Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zumindest in vielen Bereichen hat man geregelte Arbeitszeiten. Durch die hohe Problemquote und hohe Anforderungen macht man jedoch gerne auch einmal Überstunden, deren korrekter Erfassung man hinterherlaufen muss. Manche Bereiche müssen allerdings auch Arbeit mit nach Hause nehmen (zusätzlich zu den Magenschmerzen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochum Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Heraus bekommt man so gut wie den Mindestlohn. Nennenswerte Sozialleistungen keine. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl in Einstellungsgespräch und Stellenausschreibung anders dargestellt, sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Jede Art des Nachhakens und jedes Engagement werden ausgebremst. Es gibt zwar Schulungen, aber diese sind meist recht inhaltsleer, decken nur einen kleinen Teil der benötigten Informationen ab und vernachlässigen relevante Punkte. Auf Nachfrage wird sehr oft gesagt, damit würde man sich befassen, "wenn es soweit ist". Man bekommt den Eindruck, die Schulungen sind zu einem großen Teil zur Ruhigstellung der Mitarbeiter gedacht.
