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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs wird auf die Mitarbeiter eingegangen, wenn man Probleme oder ähnliches hat kann man mit den Chefs sprechen. Schöne helle und geräumige Büroräume und ein nettes Team
Arbeitsort und Arbeitszeit sowie faire Bezahlung, gute Arbeitsklima
Nichts, außer das Produkt an sich selbst!
Täglich neue Herausforderungen, für anspruchsvolle Aufgaben durchdachte Lösungen zu erarbeiten.
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung und sind Cholerische Kontrollfreaks, sehr zum Schlechten der Kollegen
...die Art und Weise
Kommunikation sollte besser werden
Evtl. Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Wellpass
Gesundheitliche Förderprogramme wären nicht schlecht
Sind vom Arbeitgeber nicht erwünscht
Die Mitarbeiter gut Behandeln
Teambuildingmaßnahme
Der am besten bewertete Faktor von Bodan Schwimmbadbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat vergleichsweise viele komplexe und zugleich sehr interessante Produkte - Edelstahlbecken, Hubböden, Hubwände, Kletterwände und weitere Ausstattung für ein Becken. Dies macht die Arbeit sehr vielfältig und besonders interessant.
Ein Mix aus technischen und kaufmännischen Aufgaben, dabei muss man sich selbstständig organisieren können und Termine einhalten. Die Produkte sind sehr interessant und vielseitig. Man lernt nie aus, was das ganze interessant macht.
Es gibt viele interessante Projekte in der Konstruktion.
sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Wiederholt sich nicht sooft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodan Schwimmbadbau ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohgott......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man als Arbeitnehmer eine Weiterbildung machen möchte, die für den Arbeitsplatz Sinn ergibt, wird man vom Unternehmen gefördert und es werden mögliche Fördermöglichkeiten ausgeschöpft
Die Vorgesetzten haben offenes Ohr für die Vorschläge in der Weiterentwicklung.
Gute Leistung wird gesehen und das Potential der Mitarbeiter erkannt und gefördert. Sollte man sich für eine Weiterbildung interessieren, so kann man dies offen ansprechen und man wird unterstützt.
Wenn man das Potential hat, wird dieses auch erkannt und gefördert. Möchte man eine Weiterbildung, so wird auch dies unterstützt.
Perspektivlosigkeit pur
