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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWachsendes Unternehmen mit viel Potenzial und Möglichkeiten.
Unternehmen dass immer am Ball bleibt, familiär geführtes Unternehmen, Unternehmensführung nimmt sich auch einmal Zeit zuzuhören...leider führt das meistens zu keiner Änderung
Effizient ist er schon, der Laden. Das mal zu sehen war interessant. Um welchen Preis? Das muss jeder selbst entscheiden.
Es gibt sehr viele nette Kollegen, die einem den Arbeits-Alltag mit Galgenhumor erleichtern.
Moderne Ausstattung
Keine Kritik erwünscht, erst recht keine konstruktive, keine eigene Meinung, Ja-Sagen und Speichellecken ist hingegen stets en vogue. Vetternwirtschaft. Für Frauen generell eine ungünstige Umgebung.
Marionettenverhalten erwünscht.
Eigene Meinung wird nicht geduldet.
Das "Team" wird gespalten. Vorzüge nur für die gut stehenden. Sei es Arbeitsplatz, Dienstwagen, Home Office, Bezahlung.
Vetternwirtschaft, keine Wertschätzung, keine Kommunikation, es wird neuen Mitarbeitern viel versprochen und wenig eingehalten
Das Selbstbild, das Mitarbeiterbild, das ganze Weltbild. Es ist alles hoffnungslos veraltet.
Mehr Kommunikation. Können der Mitarbeiter nicht verkümmern lassen.
Das Unternehmen sollte sich selbst neuzeitliche Weiterbildungsangebote im Bereich Mitarbeiterführung, Ethik und Sozialverhalten angedeihen lassen.
Wieder mehr gemeinsame Aktionen starten.
Reshuffle. Viell mehr weibliche Führungskräfte. Getreu dem Motto = Frauen sind die besseren Geldmanager, also auch die besseren Börsenredakteure!?!
Einfach mal mit den Mitarbeitern reden, Vorschläge und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, Mitarbeiter motivieren, Teamarbeit fördern
Der am besten bewertete Faktor von Börsenmedien ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Flexibilität in der Themenwahl ermöglicht es den Angestellten, sich in den Bereichen zu engagieren, die sie am meisten ansprechen.
Immer offen für Neues...leider verläuft dann vieles im Sande, vielseitige Arbeitsgebiete
Großer Handlungsspielraum.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Eines der wenig guten Dinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börsenmedien ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Noch ausbaufähig, aber wir hoffen auf Besserung.
Es fehlt oft an Transparenz, Klarheit und einer klaren Linie bezüglich der Arbeitsweise. Die Informationen, die einem vermittelt werden, sind mitunter vage und wenig präzise.
Wenn man seine Quellen hat und diese auch immer wieder mit Infos versorgt, dann ist man einigermaßen auf dem laufenden. Aber hey, ernsthaft? In einem so kleinen Unternehem? Und: aufpassen, wem man was erzöhlt. Das wird gerne gegen einen oder für den anderen verwendet.
Findet quasi nicht statt. Die Vorgesetzten treffen z.B. Entscheidungen. Manchmal wird man darüber informiert, manchmal nicht.
Eher Mangelware
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Diejenigen, die sich in diesem Unternehmen wohlfühlen und die Unternehmenswerte teilen, haben durchaus die Gelegenheit, durch ihre Leistung und ihren Beitrag zur Organisation aufzusteigen.
Wer nichts kann kommt weiter.
Liegt viel bei einem selbst.
Nur wenn es sein muss. Man muss ständig nachfragen.
Davon ist mir nichts bekannt. Ich bin mir sicher, wenn man das mit nachdruck an allen möglichen Stellen anbringt, dann wird das schon genehmigt.
