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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungInhabergeführtes Familienunternehmen, guter Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens. Offene Kommunikation (regelmäßige Mitarbeiterversammlung), Firmenevents.
Mitarbeiter Vorteile
Moderne Büroumgebung
Aufstiegsmöglichkeiten
-Die Kollegen und der Zusammenhalt waren super.
-Modernes Bürogebäude
-Kantine
-Gute Einarbeitung
-Gute Marktpositionierung, eigentlich ein sicherer Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeiten
Vieles was es früher gab und jetzt nicht mehr da ist.
Abteilung HR, sehr angenehmes Team. Offene Gespräche jederzeit möglich.
-Es kam in 2024 zu mehreren betriebsbedingten Kündigungen
-Der Umgang mit den Angestellten ist längst nicht mehr "familiär"
- Der Ton wird rauer und der Druck wächst
-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Zielvereinbarung sind eher freiwillig und können und werden in wirtschaftliche schlechten Zeiten auf das minimum gemäß Rahmentarif beschränkt.
- Neue Mitarbeiter bekommen in der ersten ca. 5 Jahren i.d.R. keine Gehaltserhöhungen, da man bei Boltze davon ausgeht, das man durch den Wechsel zu Boltze eine Erhöhung bekommen hat.
D.h. bei ...
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern durch GL und Führungskräfte
Geschäftsführung weit weg von der Realität und der wahren Firma
Verantwortungen wurden runter gebrochen, Posten erfunden um zu entlasten, mit dem Resultat, der oberste entscheidet am Schluß doch selber.
Gute, langjährige, erfahrene Mitarbeiter lässt man " nett" gehen. Aber was gescheites kommt nicht nach.
Teilweise nicht gleichmäßige Verteilung der Gehälter in einem Bereich.
Bonus Zahlungen sind gut, aber teilweise ungerecht verteilt.
Das sollte jeder für sich selbst rausfinden.
Wieder zu alten unternehmenswerten und Stärken als Familienunternehmen zurückkehren. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wiederentdecken
Mehr auf Außendienst und Kunden hören
Seinen MA zuhören, wenn diese berufliche Veränderungen anstreben und diese Anfrage nicht aussitzen.
Einarbeitung nicht nur im laufenden Betrieb sondern vielleicht über separate Schulungen durchführen.
Zu den Werten eines Familienunternehmens stehen, dazu gehört Loyalität auch von Seiten des Arbeitgebers. Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und diese wertschätzen
Dem Angestellten und den Kunden zuhören/verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Boltze Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichbehandlung aller Altersgruppen
Hier ist Familie Boltze sehr hinterher, dass diese fair behandelt werden
mit Rücksicht auf ältere, oder eingeschränkte Mitarbeiter werden Hilfen angeboten (vorbildlich)
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boltze Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Positiv: Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit Pizza
Negativ: Geschäftsleitung und Führungskräfte sind weit weg und kommunizieren wenig
Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt
Zu viele Meetings mit wenig Ergebnissen.
Zu wenig kommuniziert
Geht teilweise im Tagesgeschäft unter, die meisten Infos über Outlook.
Wirklich katastrophal, Personalgespräche werden hinaus gezögert, damit die Mitarbeiter brav weiterarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Relativ viele Angebote zur Weiterbildung, werden aber in schwierigen Zeiten auch reduziert. Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt
Gibt die Möglichkeit bei dementsprechenden Einsatz. Geschenkt bekommt man es nirgendwo.
Es gibt Weiterbildung und die Karriere Möglichkeiten sind vielfältig. Auch gerne Abteilungsübergreifend
War mal angedacht..
Keine Perspektiven
