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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteEinige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.
Vielseitige Produkte
Leider nichts
Fa. Bomo zeigt gute Ansätze und Potential, welches sie nur nutzten, muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen, welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.
Es werden kostenlos Obst, Kaffee, Wasser und Jobkarte zur Verfügung gestellt.
Während der Coronazeit wurde umsichtig gehandelt, es wurde seitens der Abteilungen und Führungskräfte viel getan, auch kostenlose Coroanatests wurden/und werden noch zur Verfügung gestellt.
Alles was ich vorher beantwortet habe
Führungsverantwortung wird nicht übernommen, wer die Verantwortung hat, muss auch dafür einstehen,und Rückrad zeigen, diese werden auf den kleinsten Nenner abgeladen.
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.
Einige Punkte, welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.
Das Umfeld insgesamt auf schlechtem Weg
Abreißen und die Produkte verkaufen, Soziologie wurde in dieser Firma nie berücksichtigt, und führte zu falschen Besetzung.Soziobiologische Mechanismen werden nicht evaluiert sondern nur ausgelebt.
Richtige Führung einstellen
Der Umgang einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Empfohlen Führungsseminare/Führungstrainings.
Einige ``Besprechungen`` sollten lediglich in der eigenen Abteilung, und nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter/Abteilungen zwischen Tür und Angel stattfinden.
Durch die Verbesserung dieser Punkte und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Bomo entscheiden und die erhöhte Personalfluktuation aufhört.
Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.
Das Potenzial engagierter, guter Mitarbeiter erkennen und fördern.
Den Mitarbeitern die Chance geben, aktiv am eigenen Arbeitsplatz mitgestalten zu dürfen.
Lohn- und Gehaltspolitik sollte überdacht und angepasst werden.
Der Egoismus einzelner Führungskräfte und Arbeiter sollte von höchster Führungsebene erkannt und unterbunden werden.
Mut dazu, sich von Personen zu trennen, die sich nicht mit der Firma identifizieren können und eindeutig nicht in das Firmenbild passen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
...
Der am besten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man schätzt sich
Schnell habe ich erfahren, dass bei bomo Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und jeder Altersgruppe herrscht.
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach der Razzia im letzten Herbst, wobei steuern hinterzogen worden sind, sehr schlecht, zahlen sind auch schlecht machen jedes Jahr minus.
Extrem schlecht, egal wo man fragt
War vor 15jahren sicher mal gut.
Konnte sich aber nie daran anknüpfen, so dass es stetig ins negative geht.
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren in einer schwierigen Phase. Das Image hat sich in dieser Zeit deutlich verschlechtert. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die sich unzufrieden und demotiviert fühlen. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen, wird derzeit eine deutliche Umstrukturierung durchgeführt. Hoffentlich wird diese Umstrukturierung erfolgreich sein und das Unternehmen wieder zu einem positiven Image beitragen, denn das Unternehmen ist eigentlich wirklich solide.
Das Image von Fa. Bomo ist nicht das beste und wird von den Mitarbeitern auch nicht verbessert, da aktuell die negative Stimmung nach außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem unterschiedlich!
Die „Lieblinge“ bekommen viel, andere müssen lange bitte dass sie Weiterbildungen bekommen.
Interessiert keinen, es gibt keine MA Gespräche und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten, nur wenn man ein Beta Charakter hat.
Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.
