Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BetriebsarztGutes Recruiting & Onboarding inkl. der damit verbundenen Kommunikation.
Definierte/etablierte Prozesse und Strukturen über die verschiedenen Bereiche hinweg – teilweise auf einem Niveau, bei dem sich weitaus größere Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden können.
Gute „moderne“, offene Arbeits-/Fehler und Kommunikationskultur.
Neue Möglichkeiten & Technologien werden kontinuierlich gesichtet und für den Einsatz im Unternehmen bewertet.
Geschäftsführung ist „immer ansprechbar“; direktes, offenes Feedback.
Außerdem bietet das Unternehmen mit Hinblick auf die Unternehmensgröße ein durchaus beachtliches Mitarbeiter-Package: kostenloses Mittagessen (mehrere Menüs, Salate, Snacks ...
Die offene und faire Kommunikation.
Wer angehört ist erfährt auch Unterstützung wenn sie benötigt wird
Offener Austausch, lösungsorientiert Herangehensweise bei Problemen und die Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung immer ein offenes ohr
Offen und Kommunikativ. Man weiß, woran man ist.
Bayern Fan. Spaß beiseite, ich kann die manchen negativen Beurteilungen nicht wirklich nachvollziehen und wundere mich doch immer wieder. Sicherlich gibt es an jedem Arbeitsplatz etwas auszusetzen, nichts ist perfekt. Aber diese gleich so massiv ins Netz zu stellen, halte ich für kontraproduktiv und schadet eigentlich nur beiden. Man hat eher das Gefühl, manch verschmähter Mitarbeiter möchte noch einmal etwas "nachtreten".
Kennt sich nicht aus in seinen eigenen Betrieb gut MA die Ihre Meinung haben oder Nachfragen werden alsbald ausgetauscht oder, oder..... Es Fehlt an Fachkompetenz in allen Belangen und ein Schnitzelkönig wird die Rechte Hand
Fast alles und das jetzt wird wieder einer gebeten wird etwas positives zu posten....
Es wird viel Zeit und Aufwand in Meetings, Workshops etc. gesteckt; die Dokumentation und das Follow-Up halten dem vorhergehenden Aufwand zum Teil nicht immer Stand.
Prozesse und Strukturen sind gut und durchaus vorhanden, werden aber nur zum Teil gelebt. Viel Wissen ist/war personenzentriert und wurde ggf. nicht ausreichend dokumentiert. Das ist nichts Ungewöhnliches, für alle Beteiligten manchmal jedoch mühsam, da "das Rad immer mal wieder neu erfunden werden muss".
Scheuklappen, kritikunfähig, manipulierbar statt neutral, fehlende Fachkentnisse, sozial oft unter der Gürtellinie: "So ist das in der Gastronomie eben!" ist eine schlechte Ausrede.
Andere Geschäftsführer
Ich denke, die Mitarbeiter und Meinungen wahrnehmen und berücksichtigen ist für jeden Unternehmer eine wichtiger Handlungsgrundlage
Nach aussen hinstellen als wäre man Herr Saubermann aber in Wirklichkeit ist man der Hai im Fischbecken.....
Die sollten sich mehr bum die Mitarbeiter an der Front kümmern
Hört auf alle vergraulten Mitarbeitern die das Haus verlassen haben, schlecht zu reden. Bei dieser enorm hohen Fluktuationsrate kann es nicht nur an den Mitarbeitern liegen. Fordert nicht mehr Mitarbeiter auf hier gute Bewertungen abzugeben, ändert lieber das Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Bonvita 360° Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch Abteilungsübergreifend. Wird auch durch gemeinsame Unternehmungen und Meetings in der Zentrale gefördert und gestärkt.
Der Zusammenhalt ist durchaus vorhanden, auf Grund der Unternehmensstruktur aber nicht in allen Bereichen gleich stark. Zusammenhalt braucht Zeit um zu reifen. Insgesamt sehe ich das Team auf einem sehr guten Weg.
Mein Team ist ok.
Scheint zu passen und alle signalisieren mir Bereitschaft und Freude an Ihrer Arbeit
Man konnte jeden fragen und es wurde einem dann auch geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonvita 360° Hospitality ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier konnte ich feststellen, dass jederzeit auch während der Arbeit privaten Verpflichtungen in einem angemessenen Rahmen nachzukommen war/ist. Grundsätzlich hatte ich hier jedoch das Gefühl, dass dort aber noch "Luft" nach oben ist.
Keine Rücksicht auf Arbeitszeiten. Man würde von dem Chef nach dem Feierabend, am Wochenende, im Urlaub, im Krankheitsfall angerufen. Horror.
Es wird viel darüber geredet - nach außen! Tatsächlich hat man aber kaum Zeit dafür, als Angestellter kann man eben nicht das halbe Jahr Urlaub machen.
Du arbeitest alleine, Stress pur, schaffst dein Job nicht in den 8 Std.
Überstunden gerne , aber unbezahlt.
Überstunden sind erwünscht, aber einmal früher gehen ist verboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Basis der Unternehmensgröße beschränkt, aber durchaus vorhanden. Das Unternehmen hat Wachstumspotential und bietet mittel- bis langfristig sicherlich weitere Karriereoptionen. Weiterbildung wird angeboten bzw. im Bedarfsfall auch gefördert. Eine gewisse Eigeninitiative ist sinnvoll.
Man wird als Küchenkraft eingestellt muss aber alles machen...Bestellung, Rechnungen schreiben, sogar als Koch arbeiten.... Lohn bleibt gleich
Grundsätzlich gut, war aber für mich aktuell nichts möglich, da Position langfristig besetzt ist.
Hauptsache, es kostet nichts. Angeblich ist immer Geld knapp.
Wenn das Interesse besteht, hievt es auch Möglichkeiten.
