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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Angebot im Katalog ist sehr groß und vielfältig.
das die mitarbeiter sich unterstützen
Vom Personalmangel abgesehen, sollten Kolleginnen und Kollegen ihren Job ernst nehmen und mehr vorausschauend arbeiten. Diese werden aber dahingehend nicht geschult.
das die azubis erst nach ausbildungsende mit einem großen Bus fahren dürfen
Auf Grund dass es in vielen Ebenen kränkelt, sollte die Geschäftsleitung sich ein Bild davon machen, um zu erfahren wo es klemmt und bei welchem Personal vieles schief läuft. Damit eine Optimierung möglich ist.
ordnungsgemäß bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bottenschein Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist bis auf Einzelne Personen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bottenschein Reisen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher schlecht als Recht, durch die chaotische Disposition kommt es oft geballt zu wenig oder zuviel Freizeit. Bei zu wenig verdient man eben nichts. In beiden Fällen ist es aber den entsprechenden Personal egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Versprechen für die zukünftige Zusammenarbeit wenig bis garnicht eingehalten.
nein da man lange auf einer " stelle arbeitet "
