Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtGehalt und Provisionen werden pünktlich gezahlt, Anerkennung durch die Geschäftsleitung bei guter Arbeit
Das Geld hat gepasst.
familiäres Unternehmen, direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungswege
Einbindung aller Ebenen in die Entwicklung des Unternehmens. Professioneller Umgang mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Branche.
Familiengeführtes Unternehmen
Auszubildende im kaufmännischen Bereich, sind unverhältnismäßig lange in einer bestimmten Abteilung und dafür teilweise nur ein paar Wochen im Vertrieb. Außerdem werden Auszubildende regelmäßig und kurzfristig aus ihrer Abteilung abgezogen, um an anderer Stelle auszuhelfen.
Handyverbot während der Arbeit : geht gar nicht.
Prozesse dauern oft zu lang
Manche Entscheidungsprozesse brauchen zu lange, auch wenn hier schon deutliche Fortschritte gemacht wurden.
Einige Entscheidungsprozesse haben sich manchmal zu lange gezogen. Ob das heute immer noch der Fall ist, kann ich nicht beurteilen.
Es wurden viele Vorschläge der Geschäftsführung unterbreitet, aber ignoriert.
Leider wird dieses Fehlverhalten in ein , zwei Jahren diese Früchte ernten.
Mehr Kommunikation, Änderungen im System sollten mit mehreren betoffenen Mitarbeitern besprochen werden.
Nicht soviel von den Leuten verlangen .
Das Unternehmen ist strategisch hervorragend positioniert und arbeitet aktiv an seinem zukünftigen Geschäftsmodell.
Eigene Spedition
Der am besten bewertete Faktor von braun-steine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist im Durchschnitt. Leider gibt es Kollegen und Kolleginnen, die zu Ihren Fehlern nicht stehen können und immer einen Sündenbock brauchen. Die Geschäftführung kennt Ihre Pappenheimer und unternimmt leider nichts dagegen !!
Im Vertrieb sehe großer Zusammenhalt. Die einzelnen Abteilungen hingegen arbeiten gerne auch gegeneinander. Arbeit von anderen Abteilungen wird oft an den Vertrieb abgedrückt.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Unternehmensbereichen ist in Ordnung.
Wer als Teamplayer auftritt, aufrecht, ehrlich und transparent seinen Kollegen und Kolleginnen begegnet wird sehr schnell erfahren, dass der Zusammenhalt enorm groß ist. Jede proaktive Unterstützung die man anbietet, wird im Gegenzug einem auch zurückgeben. Das ist super!
Die Abteilungen arbeiten eng zusammen und es besteht ein guter Zusammenhalt, um gemeinsam Aufgaben zu lösen. Die positive Kommunikation miteinander wirkt sich auf den guten Kollegenzuammenhalt aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von braun-steine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Obwohl ich länger als andere da war , wurde ich nicht Lagerleider.
Es werden keine direkten Weiterbildungen angeboten, Karriere bzw. beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich. 1x in Jahr Vertriebscoaching.
Karriere nicht erwünscht, Weiterbildungen bringen auch nichts.
Nicht gewünscht !!!
Weiterbildungen werden zwar ermöglicht (wenn man sehr sehr gute Gründe hat und es durch viel "gutreden" rechtfertigen kann), Aufstiegschancen im Unternehmen gehen (evtl. auch aufgrund der Unternehmensgröße) eher gegen null.
