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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlache Hierarchie, sehr gute Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, sehr gute Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende und interessante Aufgaben/Projekte
Kommunikation auf Augenhöhe, offen für neue Ideen, spannende und vielfältige Projekte
Anbindung, Parkmöglichkeit, Jobrad, Corporate Benefits, interessante Projekte
Top Leute, Top Projekte, Top Chefs
Niedrige Hierarchie
Könnte keine schlechten Sachen sagen, alles was zu verbessern wäre steht bei den Verbesserungsvorschlägen
Großraumbüros, Büromöbel, Gamingheadsets, Umgang mit Überstunden
Schlechte Bezahlung
Überstundenausgleich
Dass manchmal der Geräuschpegel für konzentriertes Arbeiten zu hoch ist.
Die Beantwortung der in Kununu eingestellten Bewertungen erflogt mittels eines immer gleichen vorgegeben Textes.
Ergonomischere Arbeitsplätze, eine klare Regel des Überstundenabbaus und besseres Gehalt.
Arbeitszeitkonto einführen, Qualitätssicherung einführen
Überstundenkonto
Der am besten bewertete Faktor von BRENDEL Ingenieure ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der positive Umgang von Brendel mit den Angestellten spiegelt sich im Arbeitsklima und in guter Arbeit wieder. dem entsprechend positiv wird das Image weitergegeben.
Eines der angesehensten Büros im Großraum Frankfurt/Main. Überregional tätig.
Hoch angesehenes Ingenieurbüro
Man merkt, dass Bauherren gerne mit diesem Arbeitgeber zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRENDEL Ingenieure ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ergebnisse aus Projekten (Technik und Ausführung) oder Neuerungen von Einbauteilen, welche nützlich für zukünftige Projekte notwendig sein können, werden leider nicht immer weitergegeben.
Auf Nachfrage erhält man die Information wie das Projekt läuft und ob die Kunden zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um auf der Karriereleiter aufzusteigen eher nicht so geeignet. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.
Es stehen einem alle Möglichkeiten zur Verfügung, wenn man das möchte.
wird gefördert.
Weiterbildung ist jederzeit möglich
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann man besprechen, wohin man in Richtung Karriere möchte. Auch gibt es das bEP-Programm (brendel-Entwicklungs-Programm) um soziale Skills für die Arbeitswelt zu fördern (,welches gerade leider aufgrund der Pandemie pausiert ist).
