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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeWork Life Balance, Gehalt
-Rückschrittlich in der Arbeits- und Denkweise
-Gänzlich fehlender Arbeitsschutz,
-Die direkten und übergeordnete Führungskräfte
-Großteils alte Geräte
- Es würde allen zu gute kommen, wenn sich intern auf eine klare Linie festgelegt und diese dann auch verfolgt wird.
- offene Kommunikation nicht nur anpreisen, sondern auch umsetzen. Probleme gleich ansprechen wenn sie auffallen und nicht warten bis sich Ärger aufbaut
- Modernisierung funktioniert nur mit Personal welches auch moderne Denkweisen pflegt, anstelle von „so wurde das früher gemacht, so machen wir weiter“ und keine verkommenen Vorstellungen bezüglich was „männlich“ ist (Thema Arbeitsschutz)
Der am besten bewertete Faktor von Brettmeister Metall- und Fahrzeugbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut fairer Lohn, nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brettmeister Metall- und Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geredet wird viel, aber rum kommt dabei wenig. Selbst wenn man über spezifische und direkte Einzelheiten was Feedback angeht mit den Chefs redet, kann man sich nicht darauf verlassen, dass das auch so funktioniert. Am Ende hat man das Gefühl, dass man sich auf nichts verlassen was man nicht selbst anpackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wieder das alte Lied. Viel Gerede bei dem schlussendlich nichts dabei rum kommt.
