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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtEs gibt sehr gutes Coaching für sämtliche Rollen im Unternehmen. Dabei wird den Mitarbeiter*innen keine Arbeit abgenommen, sondern sie werden darin unterstützt, die volle Verantwortung innerhalb ihrer jeweiligen Rollen zu übernehmen.
Nettes, menschlich gutes Umfeld. Inhabergeführtes Unternehmen und deshalb auch sehr agil.
Hier wir immer nach vorne gedacht und wenns mal irgendwo klemmt wird zusammengehalten.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, dafür aber aus diversen Gründen eine hohe Fluktuation seit 2017. Interessante Kunden. Es werden auch nette Events veranstaltet.
Es werden ein paar Benefits geboten, allerdings erhalten ausgehend von anderen Bewertungen auf Kununu scheinbar manche Mitarbeiter mehr als andere.
Dass die Option für ein Diensthandy besteht, wissen nicht alle Mitarbeiter.
Parkplätze sind vorhanden, aber m. E. nicht immer genug für alle Mitarbeiter.
Hin und wieder gibt es Obstkörbe, vermutlich zählt das als Essenszulage.
Es wurden uns ...
Die Kollegen, der ständige Fortschritt, die Innovation an der eigenen Arbeit.
Nichts, würde ich jederzeit weiterempfehlen.
gibt es nichts was ich jetz wirklich schlecht finde.
Zumindest in meinem Fall gab es nur ein mittelmäßiges Gehalt und keine richtige Einarbeitung, und teilweise merkwürdige Hierarchien im Hintergrund.
Durch die Veränderungen in den Unternehmensstrukturen ändern sich die Tätigkeiten teilweise sehr, sodass es sein kann dass man irgendwann ganz andere Arbeit hat als die, für die man eigentlich eingestellt wurde.
wenig rücksicht auf mitarbiet
Die Arbeitsräume sind momentan eher zweckmäßig, aber auch dafür gibt es eine Interessensgruppe :)
Der Kaffee könnte etwas besser sein ;-)
Klarer an einer inklusiven Unternehensentwicklung arbeiten
Man sollte sich mehr an das halten, was man verspricht und was man gern nach außen hin präsentiert. Einigen Personen gegenüber schien ein Groll gehegt worden zu sein, als Projekte nicht liefen wie sie sollten. Für diese Personen war es schwer, aus der daraus entstandenen Missgunst wieder herauszukommen.
Bitte gebt den Leuten eine Chance wenn Fehler nicht in ihrer Verantwortung lagen (zum Beispiel zählt bei der Zusammenarbeit mit Kunden nicht nur die Leistung der Mitarbeiter, sondern eben auch wie sich ...
Rückbesinnung auf ehemals hochgehaltene Werte: Qualität, Mensch im Mittelpunkt, Einhalten von Zusagen, ehrliches Interesse an der Meinung der Mitarbeiter und Bereitschaft diese auch in zukünftige Entscheidungen einfließen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bright Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr guter Team Spirit, ein nettes Team mit gutem Zusammenhalt, hab den Eindruck, dass die meisten Leute ebenfalls gerne zur Arbeit gekommen sind.
we are on team
Die Arbeit in diesem Team macht großen Spaß, wenn man selbst motiviert und ehrgeizig ist. Wer auf der Arbeit gerne ungesehen "mitschwimmen" will, findet hier allerdings nicht das richtige Umfeld für sich.
Bei Problemen wird man nie alleine gelassen und erfährt von allen Unterstützung. Regelmäßige Teamevents unterstützen den Zusammenhalt im Team.
Absolut klasse. Wenn es mal was zum "Anpacken" gibt, hilft jeder tatkräftig mit und selbst die größten Herausforderungen werden bewältigt. Hab ich bisher so noch nicht erlebt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut - so lange nicht gerade ein "Schuldiger" gesucht wird, dem der Misserfolg eines Projekts / Projektabschnitts angemaßt werden soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bright Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da kann man als IT Unternehmen bestimmt noch viel verbessern
Soziales: Es finden Spenden an wohltätige Organisationen statt, vor allem wenn Mitarbeiter Teil derer sind; das Umweltbewusstsein kann ich allerdings nicht beurteilen.
Stark zurückgegangen innerhalb des letzen Jahres, mittlerweile nicht mehr im erwähnenswerten Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten.
Wissen wird in der Regel lieber zugekauft als selbst aufgebaut, was als Arbeitnehmer schade ist. Der Fokus liegt hierbei mehr auf dem schnellen Erfolg als auf dem langfristigen Aufbau an Kompetenzen intern.
Wenn man Verantwortung übernehmen will kann man sich persönlich und beruflich schnell weiterentwickeln. Man muss es jedoch wollen und auch die Leistung dahinter muss stehen.
Als Entwickler usw. kann man an verschiedensten Events teilnehmen, die vom Arbeitgeber finanziert werden.
Viel Unterstützung durch den Arbeitgeber zur Weiterentwicklung
