Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- starkes Team
- hoch angesehene, bundesweit renommierte Insolvenzverwalter
- tolle Verfahren
- eine Menge Know-how
- spannendes Aufgabengebiet
- legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Das professionelle und gleichzeitig familiäre Miteinander.
Der beispiellose Kollegenzusammenhalt.
Das interessante und spannende Aufgabengebiet
Hohes Renommeé, spannende Mandate und Verfahren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ich finde es gut, dass wir immer motiviert werden auch in der Pandemie. Wir konnten immer kommen oder zuhause bleiben und können die Pandemie so gut überstehen. Sogar Outdoor Events und Veranstaltung waren möglich.
Geschäftsleitung ist immer gesprächsbereit
Schlechte Eindrücke sollte man persönlich und direkt besprechen. Es gibt nichts, das öffentlich anzuprangern wäre für den Standort von B&P.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, kein Teamgefühl; schafft es nicht, dass Mitarbeiter (anders in vielen anderen Kanzleien) miteinander wachsen/lernen können; vielfach keine Wertschätzung
das es leider keine Gleitzeit gibt - könnte man aber bestimmt mal darüber reden
Die Kanzleileitung ist oft terminlich außer Haus, was die direkte Kommunikation behindert.
Keinen Zuständigen für Personal.
Den brauch man einfach.
Eine frühzeitige und gezieltere Reaktion auf anstehende Veränderungen bei der Aufgabenverteilung wäre wünschenswert
Eine stärkere proaktive Kommunikation mit den Angestellten sowie eine verstärkte team- und standortübergreifende Zusammenarbeit bieten enorme Potenziale für den Arbeitgeber.
Es herrscht keine Einheit wer für die Anliegen von unser als Mitarbeiter zuständig ist. Jemand verständnisvolles, der die Anliegen aufnimmt und mit den Partnern bespricht, wäre toll.
Fortbildungen für /Priorisierung der Führungskompetenzen, da Vorgesetztenverhalten nicht zeitgemäß
Gleitzeit bzw. flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Berufsfeld als solches bietet viel Abwechslung. Die Aufgaben sind spannend und lassen viel Raum für eigene Ideen
Die Insolvenzverwaltung ist stets abwechslungsreich und herausfordernd.
Individuelle Wünsche werden thematisch berücksichtigt.
Insolvenzverwaltung und Beratung in Restrukturierung ist selten von Langeweile geprägt. Regelmäßig spannende Verfahren mit bekannten Firmen.
es wird nie langweilig und mal lernt jeden Tag was neues
Immer neue Verfahren bringen viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Wenn es mal eine Kommunikation gibt, fällt sie sperrlich aus. Es werden anstaltshalber mal Meetings abgehalten, aber die meiste Zeit gibt es wenig Kommunikation.
Findet so gut wie gar nicht statt. Zu erledigende Arbeiten werden ohne vorherige Rücksprache und/oder teilweise in Abwesenheit der KollegenInnen delegiert. Die jeweiligen KollegenInnen erhalten unter Umständen nur durch Ermahnungen Kenntnis von neuen Tätigkeitsfeldern.
Die persönliche Kommunikation fehlt gelegentlich, da vieles über die Programme wie Lex/Outlook verschriftlicht wird.
Von Partner zu Associate größtenteils schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Seminare sowie interne und externe Weiterbildungen angeboten. Außerdem bestehen viele Möglichkeiten, sich in verschiedensten Bereichen weiter- und fortzubilden.
Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit unterstützt und gefördert.
Es gibt regelmäßige interne (B&P Academy) und externe Fortbildungen. Die B&P Academy deckt klassische Themen aus Insolvenzverwaltung und -beratung ab sowie Themen, die über den Tellerrrand hinausgehen. Karriere sind wie in jeder Kanzlei leistungsabhängig.
Welche Weiterentwicklung
Weiterbildungen kann man durchaus machen, ist gut für die Statistik, ändert aber nichts am Tätigkeitsfeld/der Wertschätzung.
