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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- starkes Team
- hoch angesehene, bundesweit renommierte Insolvenzverwalter
- tolle Verfahren
- eine Menge Know-how
- spannendes Aufgabengebiet
- legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Das professionelle und gleichzeitig familiäre Miteinander.
Der beispiellose Kollegenzusammenhalt.
Das interessante und spannende Aufgabengebiet
Chancen bekommt jeder
Ich finde es gut, dass wir immer motiviert werden auch in der Pandemie. Wir konnten immer kommen oder zuhause bleiben und können die Pandemie so gut überstehen. Sogar Outdoor Events und Veranstaltung waren möglich.
Hohes Renommeé, spannende Mandate und Verfahren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Petzen und Kontrolle
Schlechte Eindrücke sollte man persönlich und direkt besprechen. Es gibt nichts, das öffentlich anzuprangern wäre für den Standort von B&P.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, kein Teamgefühl; schafft es nicht, dass Mitarbeiter (anders in vielen anderen Kanzleien) miteinander wachsen/lernen können; vielfach keine Wertschätzung
das es leider keine Gleitzeit gibt - könnte man aber bestimmt mal darüber reden
Keinen Zuständigen für Personal.
Den brauch man einfach.
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern, sowohl bei der Partnerabstimmung als auch mit den Mitarbeitern.
Eine frühzeitige und gezieltere Reaktion auf anstehende Veränderungen bei der Aufgabenverteilung wäre wünschenswert
Eine stärkere proaktive Kommunikation mit den Angestellten sowie eine verstärkte team- und standortübergreifende Zusammenarbeit bieten enorme Potenziale für den Arbeitgeber.
Es herrscht keine Einheit wer für die Anliegen von unser als Mitarbeiter zuständig ist. Jemand verständnisvolles, der die Anliegen aufnimmt und mit den Partnern bespricht, wäre toll.
Fortbildungen für /Priorisierung der Führungskompetenzen, da Vorgesetztenverhalten nicht zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Berufsfeld als solches bietet viel Abwechslung. Die Aufgaben sind spannend und lassen viel Raum für eigene Ideen
Komplexe und interessante juristische Sachverhalte, gleichzeitig aber auch viele administrative Aufgaben, die in anderen Kanzleien von einem Sekretariat erledigt werden.
Die Insolvenzverwaltung ist stets abwechslungsreich und herausfordernd.
Individuelle Wünsche werden thematisch berücksichtigt.
Insolvenzverwaltung und Beratung in Restrukturierung ist selten von Langeweile geprägt. Regelmäßig spannende Verfahren mit bekannten Firmen.
es wird nie langweilig und mal lernt jeden Tag was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Häufig schwierig, Vorgesetzte sind schlecht erreichbar und sprechen sich untereinander nicht ab, bei konkreten Anliegen dauert alles sehr lange, wichtige Veränderungen werden häufig nicht früh genug angesprochen oder nur ausgewählten Mitarbeitern mitgeteilt.
könnte besser sein
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Wenn es mal eine Kommunikation gibt, fällt sie sperrlich aus. Es werden anstaltshalber mal Meetings abgehalten, aber die meiste Zeit gibt es wenig Kommunikation.
Findet so gut wie gar nicht statt. Zu erledigende Arbeiten werden ohne vorherige Rücksprache und/oder teilweise in Abwesenheit der KollegenInnen delegiert. Die jeweiligen KollegenInnen erhalten unter Umständen nur durch Ermahnungen Kenntnis von neuen Tätigkeitsfeldern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Seminare sowie interne und externe Weiterbildungen angeboten. Außerdem bestehen viele Möglichkeiten, sich in verschiedensten Bereichen weiter- und fortzubilden.
Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit unterstützt und gefördert.
Weiterbildung durch interne und externe Schulungen möglich, echte Karriere- und Aufstiegschancen bestehen aber nur für ausgewählte Personen.
Es gibt regelmäßige interne (B&P Academy) und externe Fortbildungen. Die B&P Academy deckt klassische Themen aus Insolvenzverwaltung und -beratung ab sowie Themen, die über den Tellerrrand hinausgehen. Karriere sind wie in jeder Kanzlei leistungsabhängig.
Welche Weiterentwicklung
