Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzDie bisherigen Bewertungen wirken veraltet. Bei Eversheds hat sich in den vergangenen Jahren viel getan. Im Prinzip ist Eversheds zwar eine Großkanzlei (gemessen an der Internationalität und den Mandaten), aber die internen Strukturen sind mehr wie bei einer Boutique (kurze Dienstwege etc). Liegt wohl daran, dass Eversheds eine recht "neue Großkanzlei" ist und daher die ursprünglichen Strukturen erhalten geblieben sind.
Habe mich als Praktikant von Anfang an in die Aufgaben der Associates aktiv eingebunden und wertgeschätzt gefühlt. Darüber hinaus war der Umgang untereinander auch sehr offen und angenehm.
Tolles Umfeld
Fantastische Kollegen
Ordentliche Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre, Ausbildungschancen, Professionalität
Man wird als Person wahrgenommen.
Kommunikation untereinander, Erreichbarkeit der MA, Teamwork, Absprachen
Das Verhalten von AG gegenüber AN
Langer Prozess für Beförderungen
Aufgrund des zu schnellen Wachstums sind teilweise notwendige Prozesse, wie klare Verantwortungen, Mitarbeiterrichtlinien etc. auf der Strecke geblieben. Teilweise ist die Mentalität einer Großkanzlei noch nicht angekommen und man hat das Gefühl, dass es Mikrokanzleien innerhalb des Unternehmens gibt, die machen was sie wollen. Das ist sicher einer fehlenden klaren Struktur und Vorgaben - auch durch die Führungsebene und bezogen auf Einheitlichkeit - geschuldet. Hier muss dringend baldmöglichst nachgebessert werden.
Themen der Associates werden nicht ernst genommen.
da muss viel passieren, um überhaupt eine Verbesserung zu spüren. Es müssen auch Mitarbeiter ausgetauscht werden. Nette Kollegen sind gegangen.
Bessere Einarbeitung der Studenten, bessere Kommunikation allgemein, kollegialeres Verhalten.
Mehr auf seine Mitarbeiter zu achten, sodass diese auch bleiben!
Noch bessere Kommunikation.
Mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne Kinder werden keine Unterschiede gemacht - bei Frauen mit Kindern bemüht man sich derzeit sehr, dass zu fördern. In manchen Teams ist es auch normal geworden, dass Männer länger als 2 Monate Elternzeit nehmen - leider noch nicht in allen.
absolut gegeben
In Deutschland: Social Signalling, "bunte Prospekte" einersets und Frauenwitze anderseits. Aber wegen Drucks aus England werden Frauen gleichberechtigt oder sogar bevorzugt befördert.
Als internationale Großkanzlei wird hier natürlich drauf geachtet. Vorbildlich.
LGBT und Gleichberechtigung sind Herzensanliegen der Kanzlei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bevor es offizielle Kommunikationen gib, ist der Flurfunk oft schneller
Keine klare Kommunikation, kein fester Ansprechpartner, jeder sagt etwas anderes
Meetings gab es oft, dort vereinbarte Sachen wurden regelmäßig nicht eingehalten
Scheint sich zu verbessern, aber durchaus Luft nach oben
Sagt man etwas, ist es verkehrt, sagt man nichts, ist es einfach nur unerträglich für einen selbst. Es wird nur so getan, als würde man viel Wert auf Kommunikation legen, aber die Wahrheit will am Ende doch niemand hören. Lieber werden die Probleme weggelächelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beförderungschancen sind realistisch bei angemessenem Engagement
So gut wie nicht vorhanden. Das Wenige, was es gab, ist in Coronazeiten weggefallen. Einzige Schulungen sind IT (weil ständig wechselnde Systeme) und Compliance (UK Vorgaben, völlig irrelevant).
Partner und Team ermuntern früh zu Fortbildung und Entwicklung. Interne Englisch Kurse für Legal Writing.
Keine wirkliche Förderung vorhanden. Die internen Schulungsmaßnahmen stecken noch in den Kinderschuhen.
Momentan aufgrund von COVID-19 etwas rückläufig.
