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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDie bisherigen Bewertungen wirken veraltet. Bei Eversheds hat sich in den vergangenen Jahren viel getan. Im Prinzip ist Eversheds zwar eine Großkanzlei (gemessen an der Internationalität und den Mandaten), aber die internen Strukturen sind mehr wie bei einer Boutique (kurze Dienstwege etc). Liegt wohl daran, dass Eversheds eine recht "neue Großkanzlei" ist und daher die ursprünglichen Strukturen erhalten geblieben sind.
Habe mich als Praktikant von Anfang an in die Aufgaben der Associates aktiv eingebunden und wertgeschätzt gefühlt. Darüber hinaus war der Umgang untereinander auch sehr offen und angenehm.
Gehalt, das Team, als Assistenz wird man auch wie ein Mensch behandelt und nicht wie ein Gerät, dass keine Gefühle hat
Angenehmes Arbeitsklima, humane Arbeitszeiten
Tolles Umfeld
Fantastische Kollegen
Ordentliche Work-Life-Balance
insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeiter ausbaufähiges Gehalt, sowie zu wenig Einbindung in Mandate - man ist eher "Mädchen für alles, was kein anderer machen will", in Ermangelung an studentischen Hilfskräften oft stupideste Aufgaben, die der Qualifikation nicht im Ansatz gerecht werden.
Richtig schlecht ist mir nichts aufgefallen, lediglich die bereits benannten Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander, Erreichbarkeit der MA, Teamwork, Absprachen
Das Verhalten von AG gegenüber AN
Langer Prozess für Beförderungen
mehr Angebote für Referendare/ wissenschaftliche Mitarbeiter schaffen.
Für Aufgaben, die keine Qualifikation erfordern, lieber mehr Studenten einstellen.
Wenn man mit Staatsexamen tageweise nur Aufgaben erledigt, die ein dressierter Affe machen könnte, ist das frustrierend und ressourcenverschwendend
Die Laptops mal austauschen und bei bestimmten Entscheidungen, welche einzelne Mitarbeiter betreffen, möglichst einmal nach deren Meinung fragen. Vielleicht gibt es sinnvollere Lösungen, welche die Führungskraft nicht sehen kann.
Bessere Kommunikation, Aufgabenverteilung, die der Qualifikation der Mitarbeitenden entspricht
da muss viel passieren, um überhaupt eine Verbesserung zu spüren. Es müssen auch Mitarbeiter ausgetauscht werden. Nette Kollegen sind gegangen.
Mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
absolut gegeben
Sehr gut, es gibt sogar einen Diversity Beauftragten, welcher sehr qualifiziert ist.
Ohne Kinder werden keine Unterschiede gemacht - bei Frauen mit Kindern bemüht man sich derzeit sehr, dass zu fördern. In manchen Teams ist es auch normal geworden, dass Männer länger als 2 Monate Elternzeit nehmen - leider noch nicht in allen.
In Deutschland: Social Signalling, "bunte Prospekte" einersets und Frauenwitze anderseits. Aber wegen Drucks aus England werden Frauen gleichberechtigt oder sogar bevorzugt befördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation war schlecht. Es wurde teilweise zu fünft an der gleichen Sache gearbeitet, ohne sich abzusprechen, weshalb die Aufgaben teilweise doppelt gemacht wurden. Regelmäßig wurden Infos nicht weitergegeben.
Leider werden manchmal Sachen entschieden, mit denen man dann ziemlich ohne Vorwarnung überfallen wird. Das könnte verbessert werden. Ansonsten funktioniert das ganz gut.
Bevor es offizielle Kommunikationen gib, ist der Flurfunk oft schneller
Keine klare Kommunikation, kein fester Ansprechpartner, jeder sagt etwas anderes
Meetings gab es oft, dort vereinbarte Sachen wurden regelmäßig nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
für wissenschaftliche Mitarbeiter nahezu keine Fortbildungsmöglickeiten
Beförderungschancen sind realistisch bei angemessenem Engagement
Im Assistenzbereich beschränkt. Jedoch gibt es eine eigene ES Academy, die Schulungen anbietet.
Die Kosten für bestimmte Weiterbildungen werden von der Kanzlei getragen
Partner und Team ermuntern früh zu Fortbildung und Entwicklung. Interne Englisch Kurse für Legal Writing.
