Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr kompetentes TEAM und der TEAM-Gedanke wird gerade auch in der Krise gefördert.
Ist offen für Neues. Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter hören zu und man bewertet die Möglichkeiten und man findet Lösungen. Mit Kritik wird respektvoll umgegangen. Begegnung auf Augenhöhe. Eigenverantwortlichkeit ist gewünscht und Gestaltungsspielraum wird in erheblichen Maße eingeräumt. Relativ kurze Entscheidungswege, schlanke Hierarchie.
Gebäudeinfrastruktur könnte ein wenig moderneres Erscheinungsbild erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von bruss brieselang ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ISO-Zertifizierungen sprechen für sich. Allerdings kann man an der ein oder anderen Stelle sozial auch mal nachbessern. Aus gegebenen Anlass: Fa. bewegt sich in hart umkämpftem Markt und Wettbewerb, die Sicherheit des Arbeitsplatzes sollte bei den Mitarbeitern gerade in der Corona-Krise im Vordergrund stehen, Spielraum ist da eher begrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bruss brieselang ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In diesem Bereich gibt es immer Potential, hier wird aktuell dran gearbeitet. Gebäude und Infrastruktur sind gewachsen, wird gemäß Zweckmäßigkeit modernisiert. Sicher wird es keine "Silicon Valley Arbeitsumgebung", muss auch nicht! Auf Mitarbeiter-Sicherheit und Arbeitsschutz wird großen Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Notwendiges wird gemacht, man muss aber auch schon proaktiv sein und es muss eben dem Unternehmen was bringen. Von allein kommt da sicher nichts...! Interne, gruppenübergreifende Schulungen werden durchgeführt. Gemessen an der Größe des Werkes ist eben karrieretechnisch die Vielfalt natürlich begrenzt.
