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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, tolle Aufgaben, direkte Kommunikation mit Vorgesetzen und respektvollen Umgang miteinander.
Nete Mitarbeiter im Verwaltung
Die Kantine ist manchmal ok. Es gibt eine Salatbar und warmes Essen. Die Preise dafür sind ok.
Bezahlung war für die Branche in Ordnung, rechtfertigt den Stress und Druck aber nicht.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden
zuviel arbeit für zuwenig personal, kein home office
Kontaktmangel und Unfahigkeit der Fuhrungspersonal
Fehlende Kompetenz, in jeder Abteilung. Führungskräfte bitte austauschen mit Kompetente Fachkräfte und Familienmitglieder entfernen, diese scheinen oftmals nicht mal die Rechtsgrundlage in der Arbeitswelt zu kennen.
Ich war in der Firma in der Verwaltung bei einer Filiale tätig. Als ich eingestellt war lief alles super: sowohl als Kollegen als auch Vorgesetzten waren hilfsbereit und nett. Für meine Einarbeitung bin ich nach Nürnberg eingeladen worden.
Da herrschte ganz schlechtes Klima: ein stilles Schweigen hing in der Luft. Einen herzlichen Dank“ möchte ich an eine bestimmte Kollegin richten(leider darf nach Kanunu Vorschriften keinen Namen nennen) , die für meine Einarbeitung verantwortlich war. Sie hat nicht nur über Kollegen ...
Manchmal werden ungeeigneten Mitarbeiter schnell eingestellt.
Den Arbeitnehmer mit ins Geschehen einbringen, ist aber schwierig weil diese selbst keine Ahnung von Tuten und Blasen haben! Wäre sinnvoll den Arbeitnehmer mehr zu Schulen, zumindest auf die internen Abläufe & Systeme, auch wäre es sinnvoll für Büroleute 2 Tage Homeoffice anzubieten in der Woche. Die guten Leute verlassen früher oder später das Unternehmen, da bringt das ganze Geld dann auch nichts mehr was der Arbeitgeber bezahlt! Auch wäre es sinnvoll die Mitarbeiter bei Ihrer Karriere zu unterstützen, natürlich ...
inkompetendes führungspersonal entfernen
Rücksprache mit den Teams nicht vernachlässigen.
Arbeiter nicht verachten
Gibt mehrere Punkte, allen voran aber die Behandlung/Auslastung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige was man ok finden kann. Wenn man das Zeitmanagement in Betracht zieht, muss man leider den 4. Stern abziehen. Daher 3 Sterne!
Mehr geht immer
Sehr fair in der Branche
Mehr als faire Bezahlung
Gehalt ist der Branche entsprechend, wenn nicht etwas darüber. Hier kann BSS klar punkten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Homeoffice, Überstunden absitzen. Was noch on Top dazukommt ist die nicht Rechtskonforme Zeiterfassung, es wird immer negativ gerundet in 5 Minuten Schritten, sodass man beim ein- und ausstempeln seine wertvolle Lebenszeit an den Arbeitgeber abgibt!!!
Kein Homeoffice
Die work-life-Balance wäre großartig gewesen, wenn es nur die Möglichkeit gäbe, mindestens 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Arbeitszeiten sind ok
Schade dass man nicht 0 Sterne verteilen kann. 80h die Woche ist immer nch zu wenig. Man bekommt ja ein entsprechendes Gehalt, da kann man auch sein Leben in der Firma verbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Führungspersonal potenzial in Mitarbeiter sieht, fordert diese auch um eine Weiterentwicklung.
Man hat keine Chancen auf Weiterbildungen! Man muss sich Privat weiterbilden und zusehen das man auf sich schaut.
Wenn man mit dem Geschäftsführer gut auskommt oder zur Familie gehört steht einer Karriere nichts im Weg. Ansonsten...
Schulungen werden gegeben.
Vom Einkauf in die Führungsebene funktioniert.
