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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, tolle Aufgaben, direkte Kommunikation mit Vorgesetzen und respektvollen Umgang miteinander.
Bezahlung war für die Branche in Ordnung, rechtfertigt den Stress und Druck aber nicht.
Nete Mitarbeiter im Verwaltung
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden
Ich hatte die großartige Gelegenheit, in einem guten Umfeld zu arbeiten, und es hat mir geholfen, viele neue Dinge zu lernen und meine Karriere voranzutreiben.
zuviel arbeit für zuwenig personal, kein home office
Ich war in der Firma in der Verwaltung bei einer Filiale tätig. Als ich eingestellt war lief alles super: sowohl als Kollegen als auch Vorgesetzten waren hilfsbereit und nett. Für meine Einarbeitung bin ich nach Nürnberg eingeladen worden.
Da herrschte ganz schlechtes Klima: ein stilles Schweigen hing in der Luft. Einen herzlichen Dank“ möchte ich an eine bestimmte Kollegin richten(leider darf nach Kanunu Vorschriften keinen Namen nennen) , die für meine Einarbeitung verantwortlich war. Sie hat nicht nur über Kollegen ...
Manchmal werden ungeeigneten Mitarbeiter schnell eingestellt.
Kontaktmangel und Unfahigkeit der Fuhrungspersonal
Auslastung und Empfinden der Mitarbeiter interessiert nicht, Hauptsache der Gewinn passt.
inkompetendes führungspersonal entfernen
Rücksprache mit den Teams nicht vernachlässigen.
Mehr Kommunikation zwischen Kollegen und Geschäftsleitung würde nicht schaden
Ich würde vorschlagen, die Work-Life-Balance zu verbessern, indem man die Möglichkeit bietet, mindestens 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, was sowohl für die körperliche als auch für die geistige Gesundheit des Arbeitnehmers sehr effektiv sein könnte.
Gibt mehrere Punkte, allen voran aber die Behandlung/Auslastung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr geht immer
Sehr fair in der Branche
Mehr als faire Bezahlung
Gehalt ist der Branche entsprechend, wenn nicht etwas darüber. Hier kann BSS klar punkten
Je nach Ausbildung und Qualifikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Homeoffice
Die work-life-Balance wäre großartig gewesen, wenn es nur die Möglichkeit gäbe, mindestens 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Arbeitszeiten sind ok
Schade dass man nicht 0 Sterne verteilen kann. 80h die Woche ist immer nch zu wenig. Man bekommt ja ein entsprechendes Gehalt, da kann man auch sein Leben in der Firma verbringen.
Man zeigt Engagement und es wird nur hingenommen und nicht gelobt.
Man schuftet sich kaputt und es ist egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Führungspersonal potenzial in Mitarbeiter sieht, fordert diese auch um eine Weiterentwicklung.
Wenn man mit dem Geschäftsführer gut auskommt oder zur Familie gehört steht einer Karriere nichts im Weg. Ansonsten...
Schulungen werden gegeben.
Vom Einkauf in die Führungsebene funktioniert.
