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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungDie Strukturen waren über den gesamten Beschäftigungszeitraum (über 15 Jahre) fast gleich und überschaubar. Es wurden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Das Betriebsklima war zumindest an einigen Standorten gut.
Es gibt kostenfreie Parkplätze.
Es gibt viele sehr schöne Treppen.
Engagement im sozialen Bereich
Es herrschte ein sehr personenbezogener Führungsstil und die Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar. Gegenüber älteren und behinderten Mitarbeiter war das Verhalten oft unangemessen. Es gab Mehrarbeit an Stelle von Rüchsicht bzw. Verständnis. Die Arbeitsaufgaben wurden stark ausgeweitet und auf Arbeitsverträge und Vereinbarungen mit den Auftraggebern wurde keine Rücksicht genommen.
Hier herrscht alt-stalinistischer, stets autoritärer Führungsstil und ein gewaltiges Traumfabrik-Marketing.
Bezahlung liegt wesentlich unter dem ortsüblichen Durchschnitt.
Zahlt keinen gesetzlichen Branchenmindestlohn
Mehr an alle Mitarbeiter denken und diese involvieren. Auch als gGmbH weniger Profitdenken zelebrieren.
Die Vorgesetzten sollte unbedingt zum Thema Personalführung und Mitarbeiterförderung ausgiebig geschult werden.
Bitte die Dozenten nicht als üble Kostenfaktoren ansehen.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen und das Verhalten einiger Vorgesetzter kontrollieren und korrigieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bsw ggmbh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird gerade soviel bezahlt, wie mindestens notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt keine Chancen, darf sich aber gern auf eigene Kosten in seiner eigenen Freizeit weiterbilden, wenn man damit nicht die Abläufe im Unternehmen stört.
