Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtDie Arbeit am Menschen macht unfassbar viel Spaß und ist eine sehr wertschätzende und gesehene Arbeit! Zusätzlich bietet der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr flexible Einsatzbereiche an.
Die Kollegen und die flachen Hierarchien, Kritik wird ernst genommen.
Den Zusammenhalt, die Lage, die Arbeitszeit und die Tätigkeit!
Als Arbeitnehmer bei BTZ Jobprofil Köln war ich sehr beeindruckt von der Unterstützung der Firma für die eigenen Mitarbeiter. Bei meinen persönlichen Fragen und Anliegen hatte ich stets kompetente Beratung und mich sehr gut betreut gefühlt. Die Leitung ist immer ansprechbar und die Kommunikation am Arbeitsplatz läuft sehr freundlich und konstruktiv. Die Standorte verfügen über moderne und professionell ausgestattete Arbeitsplätze, die gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Zudem hat man gute Work-Life-Balance und vor allem nette KollegInnen.
Das Interesse am Thema!
Teilweise die interne Kommunikation und Aufgabenverteilung. Allerdings muss auch hier erwähnt werden, dass das nörgeln auf ganz ganz hohem Niveau ist.
Das manche Prozesse langsam sind. (Bürokratie)
In erster Linie das Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Die Kommunikation auf Leitungsebene.
Stellenweise die Aufgabenverteilungen und Kommunikationsstruktur.
Wie in vielen sozialen Bereichen, könnte das Gehalt ein bisschen besser sein.
Kommunikation bei Veränderungsprozessen könnte verbessert werden
Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
Mehr Wertschätzung, weniger Drohungen.
Mitarbeiter wieder in die Prozesse miteinbeziehen.
Mehr Transparenz über Entwicklungen und Entscheidungen.
Führungskompetente Geschäftsführung einsetzen.
Die Kommunikation auf der Leitungsebene könnte verbessert werden.
Weniger Verwanltungstätigkeiten für bestimmten Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von btz köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Team-Zusammenhalt wird in BTZ extrem groß geschrieben!
Starkes Team, authentische und vielfältige Menschen, wer Hilfe benötigt, bekommt Unterstützung von seinen Kollegen.
Sehr hohe Fluktuation aufgrund von Versetzungen und Kündigungen (viele geben schon in der Probezeit auf). Je nach Bereich werden die Teams immer wieder auseinandergerissen, es gibt wenig Zeit für Austausch im Team. Trotzdem halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Da die Teams fortwährend verändert und neu zusammengestellt wurden bröckelte auch der Zusammenhalt.
Ist super :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von btz köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation des Hauses ist teilweise sehr Schwierig, allerdings werden dadurch auch Fehler verziehen und Missverständnisse nicht als Fehler oder Problem gesehen.
Kommunikation auf Leitungsebene könnte verbessert werden...
Wünsche, Bedenken, Sorgen, Feedback etc. können offen kommuniziert werden und werden ernst genommen. Die Kommunikationsstruktur, wie Informationen im Unternehmen weitergegeben werden, bedarf noch einer besseren Organisation.
Intransparent, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und auch auf Nachfrage häufig unbegründet.
Unter den Kolleg*innen auf einer Ebene gut, ansonsten herrschte eher ein Befehlston
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier muss man Proaktiv sein aber, meist werden die eigenen Ideen unterstützt.
In meiner Laufbahn habe ich es bisher nicht erlebt, dass so viel Weiterbildung Schulungen investiert wird
Möglichkeiten immer vorhanden (Weiterbildungen werden bis zu 70% gefördert)
Jederzeit möglich
Interessen können immer bekundet werden und Bewilligungen werden im Rahmen der finanziellen und zeitlichen Ressourcen bewilligt.
