Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDie sich über das Jahr ansammelnde Freizeitausgleich Möglichkeiten.
Faire Bezahlung, Umkleidezeiten werden bezahlt. BR ist sehr ambitioniert, nette Kollegen, kompetente Mitarbeiter.
Insgesamt rundum super!
Grosses unternehmen mit viel e
Entwickungsmöglichkeit
Firmenfitness
Kantine
Einfach nicht mehr zeitgemäß. Veraltete Ansichten und Arbeitszeitmodelle. Miteinander wird nicht gefördert, keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterentwicklung.
Nur der Standort ist ungünstig: Das Dorf Ottersberg ist weit weg von jeder Stadt. In Ottersberg sind durch die Kunsthochschule zwar junge Leute, aber eine Wohnung/WG zu finden ist für so eine kurze Zeit echt schwer. Es ist empfehlenswerter zu pendeln, das muss einem vor der Praktikumszeit klar sein :).
Schichtarbeit/ einseitige Arbeiten
eigentlich keine wirklichen Punkte. Das wäre jammern auf hohem Niveau
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Starke Mitarbeiter mit viel Fachwissen werden mit Arbeit überladen, wobei sich eher schwache Mitarbeiter vor Arbeit drücken können.
Das Unternehmen sollte mehr mit der Zeit gehen und s Bo auf die flexiblen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Außerdem sollte offiziell über Neues berichtet werden, damit die Mitarbeiter auch informiert sind. In neue Projekte sollten auch die Mitarbeiter an der Basis eingebunden werden, da die am besten beurteilen können, ob die Neuerungen auch in der Praxis umsetzbar sind.
Die Personalabteilung gibt sich viel Mühe und betreut einen nett.
Die Führungskräfte sind etwas zu abkömmlig.
Vehrkehrsanbindung ist gut
Neue Führungskräfte einstellen oder die jetzigen sensibilisieren.
War eine konzerninterner Wechsel, der von der Einarbeitung und Übernahme generell gut ablief.
Der IT-Wechsel ist etwas herausfordernder gewesen, da das Umschreiben der einzelnen Berechtigungen nicht so reibungslos abgelaufen ist (SAP-Zugang, neue Ordnerberechtigungen).
Der am besten bewertete Faktor von Buss Fertiggerichte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Abteilung ist relativ jung, dementsprechend schwer zu beurteilen.
absolut gleich
Zusätzlicher Urlaub und möglichst altersgerechte Aufgaben sind möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss Fertiggerichte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt so gut wie gar nicht vor
So gut wie keine Möglichkeiten sich inter hochzuarbeiten
Man muss kriechen
Einer von 20 guten Mitarbeitern wird gefördert und schafft es eine "Karriere" hinzulegen. Die meisten high-potential Mitarbeiter gehen mit der Zeit aufgrund fehlender Perspektiven oder mangelnder Gehaltsanpassungen.
Keinerlei weiterbildungsangebote. Die Führung hat keine Zielrichtung und damit kein Bild von bildungsnotwendigkeiten.
