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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Man wird gut integriert und gefördert. Es herrscht ein respektvoller Umgang im ganzen Haus.
Meine Vorgesetzte und dann auch mein Partner hatten immer ein offenes Ohr und die Zusammenarbeit war bis in meiner restlichen Arbeitszeit nach der Kündigung angenehm.
Gegen die Lage ist nichts zu sagen und auch die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist auch nicht schlecht. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze gibt es auch.
Das Verhalten vor Ende des Arbeitsverhältnisses.
Der Außenauftritt könnte durch mehr Social Media noch gestärkt werden. Gerade heutzutage wird viel Zeit dort verbracht. So fällt man gerade der jüngeren Generation mehr auf und bleibt im Gedächtnis. Auch für die Mandanten ist ein gewisser Auftritt in den sozialen Medien sicher interessant, um Einblicke zu bekommen und BW Partner als möglichen Wirtschaftsprüfer oder in der Steuerberatung zu beauftragen.
Bei Kündigungen den Abschied bzw. die restliche Zeit nicht unnötig durch persönliche Gefühle schwer gestalten. Digital werden und das den Mitarbeitern auch vorgeben und vorleben.
Den Mitarbeitern sollte regelmäßiges Feedback gegeben werden, damit diese die Chance haben sich zu verbessern. Mitarbeiterwünsche (Home Office) könnten mehr berücksichtigt werden. Zudem sollten verbale Vereinbarungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern auch eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kolleginnen und Kollegen gehen, soweit ich das beurteilen kann, alle sehr respektvoll und ordentlich miteinander um. Jeder wird dabei fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird nicht geschaut und auch nicht geprüft, wer aktuell was auf dem Tisch hat und was noch zu tun ist. Solange es irgendwie fertig wird, ist es egal, wie viel man arbeitet oder wann. Ich hatte immer viel zu tun und war auch oft sehr lange und am Wochenende im Büro. Leider waren auch die Assistenten immer etwas rar, da teamübergreifende Zusammenarbeit immer nicht so gern gesehen wird. Ist aber auch sehr teamabhängig, da man im „richtigen“ Team und ...
Ebenfalls abhängig von direkter Führungskraft und Abteilung
Schlecht, aber branchentypisch. Es gibt aber Unternehmen in der Branche die es vormachen, wie es auch gehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat gute Karrieremöglichkeiten bei BW Partner. Regelmäßige Schulungen werden angeboten und man wird in jeder Hinsicht bei Weiterbildungen aller Art unterstützt.
Jeder Mitarbeiter wird durch die Vorgesetzten individuell gefördert und gefordert. Die Berufsexamina werden großzügig gefördert und jederzeit gerne unterstützt.
Wenn man Weiterbildungen macht, wird das natürlich gern gesehen. Außer Arbeitszeit wird reduziert oder sie findet während der Arbeitszeit statt. Leider wird bspw. bei Reduzierung der Arbeitszeit nicht geschaut, dass auch die Aufgaben und To-Do-Liste der Mitarbeiter dann auch dazu passt.
Es gibt Budgets für Fortbildungen genauso wie für beide Berufsexamina.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsprogramme. Es gibt Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Steuerberater- und Wirtschaftsprüfer-Examina. Eine einheitliche Regelung gibt es aber nicht. Hängt also stark vom Partner bzw. den Verhandlungen ab.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildung und Examinas werden gut gefördert.
