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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungZusammenhalt zwischen Kollegen
Ausführung der Führungsaufgaben der leitenden Mitarbeiter
Fortschrittliche Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Home Office anbieten, Aufgaben sollten von Vorgesetzten nicht alleine getroffen werden, bessere Delegation von Entscheidungen, Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Der am besten bewertete Faktor von Caisley Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern gut, je weiter es jedoch in Richtung Führungspersonen geht, desto mehr achtet jeder nur noch auf sich selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caisley Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwände und Vorschläge von Mitarbeitern werden von Führungsebene nicht angenommen, Diskussionen können nicht geführt werden, wenn Vorschläge angenommen werden, dann werden diese als eigene Ideen verkauft, Vorgesetzte vollen Aufgaben am liebsten selbst durchführen, Delegation funktioniert nicht
