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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer Zusammenhalt untereinander im Thema.
Ich konnte problemlos und schnell gehen nach meiner Kündigung
Kostenloser Zugang zu den Thermen
Lohn kommt pünktlich
Kostenloser Eintritt in die Therme
Viele Benefits
Das ich kündigen musste, weil ich es nicht mehr ausgehalten habe. Und ich hatte mich du auf die Stelle gefreut.
Schlechte und teure Parkmöglichkeiten.
Keine Gleichberechtigung.
Toxisches Verhalten von Vorgesetzten und von denen, die etwas zu sagen haben.
Schlechte Bezahlung, schlechte Organisation, schlechte Parkmöglichkeiten, keine Pause zwischen Behandlungen, umziehen der Arbeitskleidung nicht während der Arbeitszeit
Alles andere
Die Mitarbeiter werden von vorne bis hinten nur ausgenutzt. Unternehmen möchte überall nur Geld sparen und die unteren Mitarbeiter sind dabei die leid tragenden.
Personalplanung und Bezahlung sind ein Witz!
Abgestempelt darf erst nach coronatest und nachdem man sich umgezogen hat
Faire und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung unter den Kollegen.
Ich würde mal sogar so weit gehen, dass der Betriebsleiter ausgetauscht wird und ein emphatischer Mensch eingestellt wird, dann kommen auch bessere Bewertungen und besseres Arbeitsklima.
Leistungsgerechte Bezahlung. Dafür sorgen dass die Menschen gerne dort arbeiten. Dann arbeiten Sie auch gut.
wesentlich höhere Gehälter
Höheres Gehalt, Aufgaben der Berufe richtig verteilen, Parkmöglichkeiten verbessern, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen
Modernisieren, Mitarbeiter die schlecht reden und schlechte Stimmung machen entlassen
Der am besten bewertete Faktor von CARASANA Bäderbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden genauso ausgenutzt wie die Jüngeren ohne Rücksicht zu nehmen
Man hat immer Rücksicht und Verständnis gezeigt. Alle waren sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARASANA Bäderbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vergleich zu konkurrieren unternehmen ist die Bezahlung ein Witz
Gehalt ist gut und wird pünktlich ausgezahlt, Gehaltserhöhungen sind nicht zu erwarten, Sozialleistungen werden nicht geboten
Sehr lächerliche Bezahlung, Gehaltserhöhung sollte man nicht erwarten
Das ist lächerlich
Das ist lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen
Es gibt Möglichkeiten den Saunameister und einen Rettungsschwimmer zu machen, aber nur wenn man plant dort über einen längeren Zeitraum zu bleiben
Wenn man sich die Fluktuation der letzten Jahre anschaut, kann man sich eine eigene Meinung bilden, was das Thema Karriere & Weiterbildung angeht.
