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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenHier wird immer versucht auf den einzelnen einzugehen und seinen persönlichen Herausforderungen gerecht zu werden. Spontan frei zu bekommen geht auch mal oder es wird ein Kompromiss gesucht.
Arbeiten im Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten.
Überstunden.
Familienfreundlichkeit.
Tolle Ideen
Tolle Kollegen
Freundliche Atmosphäre.
Das man zu jederzeit Hilfe bekommt. Auch wenn man die Frage vielleicht schon 5 mal gestellt hat.
Den Zusammenhalt,
Die Privilegien der Gleichberechtigung
Die Provision
Die Menschlichkeit
Man kann mit jeder Sache zu jeden gehen und man findet immer eine lösung
Ganz schwierig hier etwas zu finden. Es gibt so gut wie nichts Negatives. Manchmal würde ich mir vielleicht wünschen, dass wir Agenten ein wenig mehr über die Abläufe hinter den Kulissen erfahren würden. Ein besseres Verständnis darum wie bestimmte Werte, z.B. AHT, Intervall und Blockperformance sich auf den Umsatz der Firma auswirken. Dies würde viele Kollegen noch zusätzlich motivieren denke ich. Ein System zu verstehen heisst ein System unterstützen zu können.
Ich suche noch... Klein Moment ich finde keine :)
Von meiner Seite gibt es nichts zu bemängeln.
Nichts zu bemängeln,super Kommunikation.
Bis her gibts nichts
Eventuell drüber nachdenken, ob 37 Stunden Woche nicht auch möglich wäre.
Bessere Führungskräfte Schulung. Mehr Leute mit Menschenkenntnis als OH
Projektbezogen gibt es einige Ideen oder Anregungen die ich hätte, aber was den Arbeitsplatz und den Umgang mit den Angestellten angeht bin ich wunschlos glücklich.
Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Home Office wären cool. (Und ja bei vielen ist verständlich, dass man auf der Fläche sein sollte aber bei manchen könnte man es vielleicht doch in Betracht ziehen)
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alter ist kein Unterschied zusammen halt war bis jetzt die Devise
Ach hier gibt es keine Bevor- oder Benachteiligung aufgrund des Alters. Wie es meiner Meinung nach sein sollte. Respekt herrscht so oder so.
Die Firma gibt jedem Bewerber die Chance sich zu beweisen. Dabei spielt das Alter keine Rolle.
Was ich mit bekommen habe wird sich älteren Kollegen die Chance gegeben zu arbeiten, man wird nicht nach dem Alter beurteilt sondern nachdem was man kann.
Jeder wird nach seiner Arbeit und seinen Möglichkeiten beurteilt und nicht nach seinem Alter. Sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgaben sind an sich jeden Tag die selben, aber es gibt jeden Tag andere Menschen (Kunden) mit denen man sich unterhält und somit ist jeder Tag ein neuer Tag.
Es ist ein Call-Center.....
Es ist ein Callcenter. Die Kunden sind hier der interessante Punkt, einem Kunden das zu verkaufen was er braucht ist hier wichtig. Zuhören, reagieren. Und doch es ist natürlich immer das selbe.
Es ist halt ein Callcenter, da kommts halt wirklich auf die Kunden an, die man erhält.
Mach mal dies, mach mal das, keine vernünftige Einarbeitung oder ähnliches, man wird für Affenarbeit an den Computer gesetzt und darf monoton den selben Kram über Monate verrichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit interne Positionen zu bekleiden und entsprechende Qualifikationen sich anzueignen. Gerne werden eher Mitarbeiter befördert und mit unterstützenden Seminaren geschult, als das externes Personal interne Positionen besetzt. Jeder hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei entsprechendem Talent und Interesse ist auch ein Aufstieg in die Führungsebene möglich. Nahezu alle Führungskräfte haben als einfache Agenten begonnen und sich hochgearbeitet. Jährlich finden Führungskräfteseminare statt.
Kann ich (noch) nichts zu sagen, nur dass jeder die Möglichkeit hat aufzusteigen.
Jedes Jahr Möglichkeit aufs neue
Die Schulung am Anfang ist super, für Leute im HO gibt es leider keine Möglichkeiten aufzusteigen was natürlich so seine Gründe hat bei manchen Sachen könnte man vielleicht doch auch den Leuten im HO die Möglichkeit geben diesen Job zu tun.
