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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenHier passt wirklich jeder rein und auf jeden wird individuell eingegangen.
Ich habe in meinem Projekt noch nie erlebt, das schlecht über Kollegen geredet wird oder jemand verurteilt wird, bestes Team das ich je erleben durfte!
Hier wird immer versucht auf den einzelnen einzugehen und seinen persönlichen Herausforderungen gerecht zu werden. Spontan frei zu bekommen geht auch mal oder es wird ein Kompromiss gesucht.
Arbeiten im Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten.
Überstunden.
Familienfreundlichkeit.
Tolle Ideen
Tolle Kollegen
Freundliche Atmosphäre.
Das man zu jederzeit Hilfe bekommt. Auch wenn man die Frage vielleicht schon 5 mal gestellt hat.
Den Zusammenhalt,
Die Privilegien der Gleichberechtigung
Die Provision
Die Menschlichkeit
Ganz schwierig hier etwas zu finden. Es gibt so gut wie nichts Negatives. Manchmal würde ich mir vielleicht wünschen, dass wir Agenten ein wenig mehr über die Abläufe hinter den Kulissen erfahren würden. Ein besseres Verständnis darum wie bestimmte Werte, z.B. AHT, Intervall und Blockperformance sich auf den Umsatz der Firma auswirken. Dies würde viele Kollegen noch zusätzlich motivieren denke ich. Ein System zu verstehen heisst ein System unterstützen zu können.
Am besten sollte das Unternehmen sofort in die Insolvenz gehen das währe das beste wenn die Firma komplett dicht gemacht wird und komplett geschlossen wird.
Von meiner Seite gibt es nichts zu bemängeln.
Nichts, Es gibt nichts wirklich schlechtes alle Punkte die verbessert werden könnten habe ich ja angesprochen. Ansonsten bin ich nun mal wirklich rundum zufrieden.
Ich suche noch... Klein Moment ich finde keine :)
Man sollte sich vor dem Vorstellungsgespräch genau informieren, was das für eine Aufgabe zu besetzen ist. Die Recruiterin hatte keine Ahnung. Tut im Vorstellungsgespräch so, als wenn sie mich anstellen möchte, sagt urplötzlich, sie meldet sich am nächsten Tag und dann meldet sie sich gar nicht mehr. Danke...
Ich habe keine ... Der Chef ist ,nicht wie die Chefs die ich hatte , immer da .
Hat ein offenes Ohr, kennt seine Leute beim Vornamen . Auch die Führungskräfte sind Klasse .
Ich fühle mich sehr sehr wohl
Eventuell drüber nachdenken, ob 37 Stunden Woche nicht auch möglich wäre.
Bessere Führungskräfte Schulung. Mehr Leute mit Menschenkenntnis als OH
Bewerbungsprozess und Zu-Absagen besser bewältigen
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alter ist kein Unterschied zusammen halt war bis jetzt die Devise
Kann ich nicht ganz beurteilen. Dafür war ich zu kurz da.
Ach hier gibt es keine Bevor- oder Benachteiligung aufgrund des Alters. Wie es meiner Meinung nach sein sollte. Respekt herrscht so oder so.
Die Firma gibt jedem Bewerber die Chance sich zu beweisen. Dabei spielt das Alter keine Rolle.
Wir sind alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufgaben sind an sich jeden Tag die selben, aber es gibt jeden Tag andere Menschen (Kunden) mit denen man sich unterhält und somit ist jeder Tag ein neuer Tag.
Mir wurde X mitgeteilt und Y wurde tatsächlich durchgeführt in der Schulung.
Es ist ein Call-Center.....
Es ist ein Callcenter. Die Kunden sind hier der interessante Punkt, einem Kunden das zu verkaufen was er braucht ist hier wichtig. Zuhören, reagieren. Und doch es ist natürlich immer das selbe.
Es ist halt ein Callcenter, da kommts halt wirklich auf die Kunden an, die man erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit interne Positionen zu bekleiden und entsprechende Qualifikationen sich anzueignen. Gerne werden eher Mitarbeiter befördert und mit unterstützenden Seminaren geschult, als das externes Personal interne Positionen besetzt. Jeder hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei entsprechendem Talent und Interesse ist auch ein Aufstieg in die Führungsebene möglich. Nahezu alle Führungskräfte haben als einfache Agenten begonnen und sich hochgearbeitet. Jährlich finden Führungskräfteseminare statt.
Hast du Bock, zeigst Einsatz dann kannst du dich schnell " Hocharbeiten"
Es wird aktiv gefragt wer Ambitionen hat und weiter kommen möchte.
Kann ich (noch) nichts zu sagen, nur dass jeder die Möglichkeit hat aufzusteigen.
