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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
KinderbetreuungEs wird sich um seine Mitarbeiter gekümmert. Es gibt Benefits, Prämien und eine grundsätzliche Verpflegung - z.B. einen frischen Obstkorb oder Kaffee ;)
Selbst ein Parkplatz vorm Büro wird zur Verfügung gestellt - allerdings begrenzt.
Freundliches miteinander, von ganz oben nach unten
Schnelle Hilfe bei Fragen.
die Zusammenarbeit im Team, mit Kollegen und Vorgesetzten. Ein tolles Arbeitsklima.
Man kann mit den Führungskräften reden, den sind jedoch oft die Hände gebunden
Kaum Aufstiegschancen, Man ist schnell zu ersetzen.
Die Provi wird teils mit einem Bonus Malus System bewertet.
Es ist in Abrechnungen nicht einsehbar wie diese sich zusammensetzt.
Es wirkt sehr chaotisch und eher auf Zahlen und Daten geachtet, als auf den Arbeitnehmer.
Es wirkt unstrukturiert und auch die Einarbeitung war sehr kurz und die Erwartungshaltungen gegenüber manchen ist over the top.
Und zudem sollten alle gleich behandelt werden.
Und nicht alle sind gleich und andere sind gleicher.
Keine Benefits, ausser obstkorb und am Programm benefits copopartoin Teilnahme.
Ich würde nichts als schlecht bezeichnen aber verbessern kann man bestimmt wss
Verhinderung eines Betriebsrat, wer es versucht wird gemassregelt
Langjährigen Arbeitnehmern Wertschätzung geben, einmal Zahlungen, mehr Urlaub oder generell mehr stundenlohn.
gerne feste Arbeitsplätze oder auch mal die Möglichkeit, einen Steharbeitsplatz zu erhalten
Mehr wertschätzung langhjähriger Mitarbeiter
Eventuell Kinderbetreuung oder die Möglichkeit sein Hund mit zu bringen wenn es mal nicht anders geht
Mehr Geld, Wertschätzung, Schulungen und bessere Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von carebyphone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Stern weniger - weil hier mehr jüngere arbeiten. Sind Ältere da, werden diese normal behandelt und nicht benachteiligt oder gesondert behandelt.
Jeder wird gleich behandelt egal welches Alter.
Ich bin schon etwas älter und ich fühle mich sehr akzeptiert. Besonders von den jüngeren Kollegen
Hier werden die älteren Mitarbeiter wirklich geschätzt!
Die Coachings könnten evtl. noch optimiert werden für ältere Kollegen. Für mich waren sie super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von carebyphone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mindestlohn, keine Möglichkeit mehr Gehalt zubekommen, ausser man wechselt in Führungsposition
Mindestlohn
Unterste Schublade.. immer nur Mindestlohn
Herzlich wenig für viel Arbeit
Gehalt ist echt low. Wenn die Provision zu hoch ist, wird die gekürzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle meine Vorgesetzten waren mal Kundenberater, genauso wie meine Coaches. Ich selber habe viele Fach- und Kommunikationsschulungen erhalten
Wenn man möchte bietet die Firma viele Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzubilden
Wird versprochen aber nicht eingehalten.
Aufstiegschancen sind hier aufjedenfall vorhanden - möchtest du dich weiterentwickeln, wird dir auch die Möglichkeit geboten.
Nicht wirklich möglich, nur wenn man gut schleimen kann. Dann bekommt man aber auch nicht viel mehr zum Leben.
