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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
RabatteEin gut vernetztes regionales Unternehmen mit Wachstumspotential
Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig gezahlt
Die Möglichkeit und die Aussicht auf Homeoffice-Arbeitsplätze
Einige Mitarbeiter dürfen nach Absprachen ihren Hundefreund mit ins Büro nehmen
Die Offenheit, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft fast aller Kollegen, auch aus anderen Abteilungen.
Möglichkeit, vielseitiges Wissen aus allen Bereichen zu bekommen.
Interessantes Produkt
viele gute Mitarbeiter
Die Ausbildung macht viel Spaß und man lernt sehr viel. Die Aufgaben variieren und man bekommt viel Einsicht in verschiedene Arbeitsbereiche.
Versprechen werden oft nicht richtig eingehalten...
Die Personalpolitik lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig...
Das Firmengelände, der Parkplätzen und die Büro-Gebäuden sind an vielen Stellen sehr renovierungsbedürftig!
Das "Übereinander-Reden" / "Lästern" ist am schlimmsten!
Komplett schlecht finde ich derzeit nichts.
Fehlende Ehrlichkeit der Vorgesetzten. Man spielt mit der Zeit: anstatt sofort alles richtig zu machen, wartet man, bis der Mitarbeiter äußerst unzufrieden wird. Erst dann geht man auf die Wünsche des Arbeitnehmers an.
Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert
(konstruktive) Kritik ist beim Management leider nicht erwünscht.
schlechte Kommunikation
keine Veränderung...wenn dann zum schlechten
keine gute Planung
keine Wertschätzung, Lob für geleistete Arbeit
Es wird hier viel geredet, ohne was zu sagen.
Es wird viel über andere geredet anstatt mit anderen zu reden.
Probleme werden gerne langatmig diskutiert und unendlich weit weg geschoben,
anstatt sie zu lösen.
Neue Mitarbeiter oder neue Werksstudenten sollten besser eingebunden und besser eingearbeitet werden, hier würde es schon alleine Sinn machen, wenn alle Teammitglieder in einem Büro zusammen sitzen würden.
Viele Vorgesetzte oder Mitarbeiter befinden sich überwiegend im Homeoffice, einige Probleme und Situationen sollte man aber persönlich ansprechen ...
Nach IG Metall zahlen, die man auch verdient.
Die Führungsebene sollte mehr Präsenz zeigen und sich einen Überblick über das Tagesgeschäft verschaffen und mehr kommunizieren. Dienstälteren Kollegen sollte man in ihrem Verhalten auch mal Grenzen setzen.
Ideal wäre, wenn es langfristig eine Kantine geben würde und die Mitarbeiterbenefits noch ausgebaut werden.
Personalentwicklungsmaßnahmen einführen, junge Mitarbeiter einstellen, bei den engagierten Mitarbeiter nicht am Gehalt sparen, keine leeren Versprechen geben (auch bei den Bewerbern), Teambildungsmaßnahmen wiederbeleben.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Geringhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einigen Fällen hat man aber auch das Gefühl, dass die jungen Kollegen ehr als störend empfunden werden, da diese oft mit neuen Ideen und Ansätzen um die Ecke kommen und man hat seine Arbeit "immer schon" so gemacht.
Verbesserungen, Änderungen und Ergänzungen sind nicht bei allen Kollegen gerne gesehen.
Die Auszubildenen werden während der Ausbildung gut betreut und angelernt.
Hier gibt man sich wirklich viel Mühe.
Ältere Kollegen werden geschätzt und können sich regelmäßig mit Ihrer Erfahrung einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Geringhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Man bekommt vorerst Jahresverträge die nicht verlängert werden.
Hier ist noch viel Luft nach oben!
Aktuell wird individuell geschaut, wie man Mitarbeiter/innen weiterentwickeln kann. Qualifizierungsprogramme gibt es derzeit nicht.
Mehr Angebot und Unterstützung wäre wünschenschwert.
Weiterbildungen werden selten angeboten. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Die Initiative muss immer von dem Arbeitnehmer selbst kommen.
