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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gab kostenlos Kaffee. Ab und zu gab es Weihnachtsfeier und Sommerfest. Ein besonderes Lob war mal ein, zwei Eis im Sommer. Es gab Prämie für Ordnung und Sauberkeit (Umsetzung war sehr schwer oder unmöglich (nicht gut)).
Überstunden sollten nicht als ganze Tage abgesetzt werden. An der Dusche musste man oft anstehen. Die Arbeitsbekleidung war unvollständig und ungleich (zwei lange und eine kurze Hose, ca. 10 T-Shirts). Jacken sollte man sich mit anderen Mitarbeitern Teilen, diese waren nach besten wissen auch von der Wäsche ausgenommen. Es wurde nur darüber geredet, ohne Erfolg. Die Einstellungsprämie (1500€) mit der mehrfach geworben wurde, hat kein bekannter Mitarbeiter erhalten mit denen gesprochen wurde. Und das waren einige die in der geworbenen ...
Anstatt gute Qualifizierte Mitarbeiter abwandern zu lassen und die Probleme zu erhöhen sollte das Gegenteil bewirkt werden. Der Schweizer Stammbetrieb sollte vielleicht die Geschäftsführung unter die Lupe nehmen, Mitarbeitergespräche selber führen und ein Betriebsrat einführen. Einführung der 35 Stunden Woche bei vollen Lohnausgleich, mehr Urlaub. Jobbike. Gute, vollständige und einheitliche Arbeitskleidung damit nicht die gefühlte halbe Belegschaft mit Namen früherer Arbeitgeber rumlaufen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Ceramaret Meissen ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist schwer zu sagen, beide Seiten waren eher gleich unzufrieden. Also kann man von Gleichberechtigung reden. Es gab Frauen in höhren Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceramaret Meissen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Nach außen denkt man dort anfangen zu wollen. Nach Eintritt wurde man schon von einigen gefragt ob man sich das richtig überlegt hat und sich das wirklich antun will. Das war sehr irritierend. Aber nach 6 bis 12 Monaten war alles klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Weiterbildung welche für die Zufunkt in anderen Unternehmen nachgewiesen werden kann. Viel nur zwischen Tür und Angel.
