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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBei Problemen wird immer zugehört. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Von Kollegen und Vorgesetzten wird man immer gut behandelt.
Das man sich vom Leiter der Produktion trennte war 3jahre überfällig.
Der neue Standortleiter war die Fachlich beste Wahl. Er vereint die Abteilungen wieder, bringt sie an den runden Tisch so das wir gemeinsam unsere Probleme angehen können anstatt immer alles zu eskalieren!
Der neue Standortleiter genießt großen Respekt unter der Belegschaft, trägt aber in der jetzigen Situation eine große Last und Verantwortung auf seinen Schultern.
"Bitte vertrauen Sie nicht auf die falschen Berater die nun Ihre Gunst erschleichen wollen. ...
Sehr wenig.
Betriebsrat hält gegen und setzt sich ein
Karrieremacher können sich bei leistungsbeweiss voll entwickeln.
Der Betriebsrat beschäftigt sich mit bestimmten Personen, mit einigen Mitarbeitern wird fast garnicht kommuniziert.
Das Management führt den Betriebsrat an der Nase herum und das zu Lasten der Mitarbeiter. Bei Mitarbeiterentlassungen wird vom Betriebsrat kaum was dagegen getan. Mehr Schein als Sein.
Vetterleswirtschaft noch und nöcher...Ehemaliger Linien-Ltr wird wegen verfehlungen ins Prozessteam versetzt, kann aber nicht mal eine Exceltabelle oder eine Präsentation erstellen. Er hat keine Projekte oder eine Verpflichtung an einer Sitzung teilzunehmen. Er wird von seiner Führungskraft und Prod-Ltg gedeckt weil beste Freunde.
Kfm-Ltr bevorzugt bei Leistungsentgelten und Entgeltgruppen nur die nahen Angestellen in seinem Umfeld. Die Mitarbeiter in der Prod werden gedrückt wo es nur geht.
Prod-Ltr ist fernab jeder fachl. Kompentenz, delegiert sämtliche Aufgaben und Entscheidungen. In seiner ...
Cholerische FK, andere Meinung wird nicht toleriert.
Geschäftsführung und Management
Du als Mensch zählst nicht! Es zählt nur der Plan, der konsequent durchgesetzt werden muss. Traurig!
Viele haben es gewusst, einige haben weggeschaut und die Geschäftsleitung hat Ihn sogar vorsätzlich gedeckt. Ich rede hier von unserem letzten Leiter der Produktion, hochgelobt und als bester Fang verkauft. Die Realität wurde von meinen Vorredner aufgezeigt und auch der Betriebsrat hat häufig darauf hingewiesen das er eine linke Nummer sei.
Egal ob es sein Stempelverhalten war, seine fehlende fachl. Kompetenz oder sein Homeoffice Wellness- Programm. Seine engsten Vertrauten wussten es, schauten weg und nutzten dies aus. Genau diese Vertrauten ...
Mit der Rehabilitierung von Führungskräften hat der Standortleiter einen Fehler gemacht. Er sollte seinen Mann stehen und seine Entscheidung korrigieren. Zudem wäre es für die ganze Belegschaft und für die Zukunft des Unternehmens wichtig, dass er ehrlich ist und keine Linken Sachen dreht.
Man sollte mehr auf die Qualifizierung der Mitarbeiter achten und die ggf mehr fördern
Die Besetzung der Produktionsleitung sollte überdenkt werden, diese setzt die Prioritäten falsch. Es wird vom Verschwendungsarten gepredigt aber selbst trifft man sich regelmäßig zum Tee, Rauchen und Unterhaltung.
Der hohe Ausschuss muss dringend angegangen werden.
Und die 2.Klassen Gesellschaft muss aufhören, kann doch nicht sein das ehemalige FK alles dürfen und Narrenfreiheit haben nur weil sie Best Friend von jemandem sind
Tauscht endlich das Management aus, bevor alle guten Leute verheizt sind.
Der am besten bewertete Faktor von CERATIZIT Empfingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hab ich sehr fröhlich erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERATIZIT Empfingen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War früher besser, ich hoffe diese Tage eieder zu erleben.
Die Atmosphäre und Stimmung ist Schlecht, die Arbeitsbelastung und Stress hat stark zugenommen.
Die letzte Kündigungswelle hat das Vertrauen in die Führungsebene zerstört, viele glauben den Märchen nicht mehr. Gefühlt versucht in der oberen Ebenen jeder nur irgendwie zu Überleben, egal zu welchem Preis.
Die Fluktuation unter den FK ist hoch, der Ruf in Empfingen und Umgebung ist schlecht. Entsprechend wenig Bewerber gibt es auf offene Stellen
Mehr Schein als sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anstatt junge Mitarbeiter zu fördern werden alte Führungskräfte rehabilitiert.
Mitarbeiter werden über die Firmen Interessen hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es sogar länderübergreifend über die weltweiten Standorte des Unternehmens.
Keine Chance! Bist du zu ehrgeizig, bist du weg!
Firma zeigt wenig Interesse
