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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineMan bekommt die Möglichkeit, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Projekte zu übernehmen, die am Ende positive Veränderungen für das gesamte Unternehmen bewirken können. Die Unterstützung während dieser Projekte ist immer gegeben.
Gute Work Life Balance, Flexibilität, Gestaltungsmöglichkeiten, flache Hierarchie,
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, ist, dass der derzeitige Manager hervorragende Arbeit leistet. Er gibt immer 100 Prozent und ist mit Herz und Seele dabei. Trotzdem bleibt er immer cool und abgeklärt. Er zeigt das zwar nicht offen, aber ich bin mir sicher, dass auch er eine Gefühlsachterbahn durchlebt, so wie es bei mir der Fall war. Gerade seine Menschlichkeit macht ihn zu einem super Chef.
Ich persönlich mag am meisten die ehrlichen und direkten Menschen innerhalb unserer Branche. Zudem die Möglichkeit regional Dinge aktiv zu gestalten, aber gleichzeitig die Sicherheit eines großen Konzern zu spüren!
Arbeitsatmosphäre
Mir fällt nix ein
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Jeder kann zu jederzeit gekündigt werden. Das sind die neuen Sturkutierungsmaßnahmen.
Wenn es Punkte gibt, freue ich mich über direktes Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter
Der lange Anfahrtsweg geht zu Lasten der Freizeit.
leistungsunabhängige Bezahlung
Das ist Jammern auf hohem Niveau:
Ich wünsche mir einen höhenverstellbaren Tisch.
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, sich an Veränderungen anzupassen und frische Ideen zu fördern. Junge Mitarbeiter bringen oft neue Perspektiven, Energie und innovative Lösungsansätze mit sich, die für das Wachstum und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens von unschätzbarem Wert sein können. Daher schlage ich vor, dass wir gezielt Maßnahmen ergreifen, um jungen Mitarbeitern mehr Rechte und Verantwortung zu übertragen.
Die Arbeitsbelastung für einzelne ist doch recht hoch. Die Belastung müsste entweder besser verteilt oder effizienter geregelt werden.
Bewertungen auf kununu lesen, die nicht gekauft oder gefaked sind.
Es gibt viel zu tun - also packen wir es an!:-)
Der am besten bewertete Faktor von Certex Hebetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr umfangreiches Wissen sind eine wertvolle Ressource für das gesamte Team. Die Zusammenarbeit mit ihnen fördert nicht nur ein harmonisches Arbeitsklima, sondern ermöglicht auch einen fruchtbaren Austausch von Ideen zwischen den Generationen. Diese positive Dynamik stärkt unser Team und trägt zu einem erfolgreichen Miteinander bei.
Wir haben die eine große Altersspanne. Es wird darauf geachtet, dass alle zufrieden sind. Auch bei Firmenveranstaltungen wird darauf geachtet.
Nicht das Alter, sondern die Fähigkeiten sind entscheidend. Und ja, auch
ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert, wenn Interesse an
Weiterbildung besteht.
Auch für ältere Kollegen gilt das Gleiche wie unter "interessante Aufgaben": Weiterentwicklung ist für mich keine Frage des Alters!
Gut, es gibt viele Kollegen 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Certex Hebetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Produktion kriegt man keine Weiterbildung. Wichtig ist, zu arbeiten und Mund zu halten.
Weiterbildung soweit zufriedenstellend, Aufstiegsmöglichkeiten gleich null
Viel Weiterbildungsangebote leider nicht für alle
