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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenPünktliche Gehaltszahlung, einigermaßen zeitgemäße Geräte
Die Mitarbeiter untereinander und deren direkte Vorgesetzten haben einen super Teamgeist.
Kollegen waren stets in Ordnung
Flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, kein dauerhaftes Homeoffice, nicht vorhandene Transparenz
Azubis wurden ausgenutzt ( Überstunden und bei Projekten auch am Wochenende Arbeiten)
Eine bestimmte Stundenzahl an abgerechneter Arbeit musste verzeichnet sein, selbst wenn nichts zu tun ist
Schlechten Ruf, geringes Interesse am Erhalt guter Beziehungen oder guter Mitarbeiter. Extrem schlechter Ruf der neuen Führung!
Die Geschäftsführung hat gewechselt, was dem bisherigen Zusammenhalt den Todesstoß gegeben hat.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Vertrauen an die Mitarbeiter
Den Mitarbeitern Chancen geben sich auch weiter zu entwickeln, selbst wenn Erfahrung in eine Richtung ggf. noch nicht gegeben ist
Weniger Druck an die Mitarbeiter
Zugeben, dass es das Unternehmen Vertical nicht mehr gibt, hier gibt es nur noch ein Skelett, welches in das neue Mutterunternehmen reingepresst wird, während die Mitarbeiter das sinkende Floß verlassen.
Interne Kommunikation, Vereinbarungen pflichtbewusster einhalten.
Alles einstampfen und wieder bei Null anfangen.
Zeitgemäß arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Chapter B ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei der vertical ist außergewöhnlich. Sowas habe ich zuvor bei keiner anderen Firma erlebt. Es sind nicht nur Arbeitskollegen sondern mittlerweile richtig gute Freunde geworden. Wir helfen uns wo wir können, selbst Abteilungsübergreifend. Dieser Punkt ist ausschlaggebend dafür, dass ich und andere Kollegen so gerne bei der vertical arbeiten.
Sehr stark bei Vertical. Mittlerweile sind aber so viele Mitarbeiter aus freien Stücken gegangen oder gegangen worden, dass eine sehr tiefe Wunde klafft. Der neuen Führung ist das egal, entweder man macht, was man soll, oder man geht eben.
Der Kollegenzusammenhalt wird seit Jahren nur noch schlechter, da die Fluktuation aufgrund des Verhaltens des Top-Managements weiter zugenommen hat.
Die Kolleg*innen sind wirklich klasse.
Kollegen sind überwiegend kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chapter B ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, Karriere kann nur gemacht werden da die Fluktuation hoch ist.
Vielleicht kann man mit wachsenden Mitarbeiterzahlen aufsteigen. Aktuell sind diese rückläufig und es ist eher schwierig. Weiterbildungen gibt es nur bei dringendem Bedarf und auch kosten darf es meistens nichts.
Weiterbildung ist bei der vertical ein Fremdwort. Learning bei doing ist das Motto und das in der Regel auch beim Kunden.
Wenn man macht, was die neue Führung möchte, fällt man die Treppe rauf, ansonsten aus der Tür raus.
Typische Weiterbildungen gibt es selten, der Aufstieg in der Karriereleiter ist durch die flache Struktur begrenzt. Allerdings lernt man durch die Entwicklung des Unternehmens unheimlich viel im Berufsalltag und es gibt auch für "Young Professionals" die Möglichkeit innerhalb kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen, weil es keine klassische Hierarchie gibt, wo man abwarten muss bis jemand seinen Posten räumt.
