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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeitender Netz-Auftritt ist in Ordnung.
gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
moderne Büroausstattung
so ziemlich alles, insbesondere das überhebliche Verhalten der Vorgesetzten.
Am wichtigsten ist es, eine Führungspersönlickeit einzustellen, die sowohl über fachliche als auch soziale Kompetenz verfügt.
Aktuell ist weder das Eine noch das andere auch nur im Ansatz zu erkennen.
bessere Unterstützung insbesondere der neuen Mitarbeiter.
Leistungsbezogene Bezahlung
Kommunikation
weniger Supervisor Meetings
Ehrlichkeit!!!!
Regelmäßige Schulungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cheapTickets.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt am unteren Ende der üblichen Vergütungen ohne Möglichkeit der Anpassung nach erbrachter Leistung. Keine Sonderzahlungen. Zu Weihnachten bekommt man einen Reisegutschein über 100 Euro.
Überstunden werden fair vergütet, aber keine Netto-Zuschläge für Sonntags- oder Feiertagsarbeit.
am unteren Ende der Branchenüblichen Gehälter (ca. 10€ brutto die Stunde)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere? gibts hier nicht.
Wer der Büroleitung Honig ums Maul schmiert und zu allem "Ja und Amen" sagt, wird wenigstens nicht sofort gefeuert.
nicht vorhanden!
Wer sich gut mit den Supervisorn stellt, kann einen Schritt nach vorne machen - aber dann ist Endstation. Interne Besetzungen von Supervisorn - Fehlanzeige.
Außer der in Englisch verabreichten Grundschulung keinerlei Refresher - dafür jede Menge Videos und Handouts. Und man erwartet, dass die Mitarbeiter diese in ihrer Freizeit "konsumieren"
