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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • HomeofficeHomeoffice
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt, den Innovationsgeist, das Team
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Scheinbar willkürliche Entscheidungsfindung, fehlende Strategie, Arbeitsatmosphäre sobald es nicht mehr nur das Team ist
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Verbesserungsvorschläge

Führungskraft mit einschlägiger Erfahrung im Softwarevertrieb einsetzen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ci - connecting industries ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Großartiges, sehr internationales Team, das trotz sprachlicher und kultureller Unterschiede extrem positiv, unterstützend und wertschätzend miteinander umgeht.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ci - connecting industries ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Management spricht nicht mit den Mitarbeitern, sondern zu den Mitarbeitern. Meinungen werden zwar regelmäßig eingeholt, aber augenscheinlich vollkommen ignoriert.
Entscheidungen scheinen wiederholt weder fachlich, menschlich oder wirtschaftlich nachvollziehbar noch realistisch umsetzbar.
Mitarbeiter werden im Teammeeting persönlich und fachlich teilweise beleidigend angegriffen. In Drucksituationen werden manchmal (nicht haltbare) Drohungen ausgesprochen.
Getroffene Abmachungen und Zugeständnisse werden nicht immer eingehalten.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterentwicklung der Mitarbeiter soll durch einen Coach gestaltet werden, der stark von den Wünschen des Managements geleitet wird. Es werden wenig bis keine externen Ressourcen abgerufen.
Karriereperspektiven sind durch hohe Fluktuation gut.
2
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