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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMeine Arbeit hat mir im Allgemeinen viel Spaß bereitet, die Kollegen waren toll, doch wenn immer wieder von der selben Personen, auf anderen Personen rumgehackt wird, ist man irgendwann nicht mehr gewillt, in dieser Firma zu arbeiten. Denn es wird nichts unternommen und dadurch verliert die Firma wirklich gute Mitarbeiter. Denn man könnte selbst der nächste werden, dem es dann so ergeht.
Von Anfang an wurde gesagt wo wir stehen und wo wir hin wollen, jeder kann Verbesserungen sowie Vorschläge unterbreiten die nicht in einer Schublade landen. Ich habe vor eineinhalb Jahren mich entschieden dem Team Blau bei zu treten und bereue dieses zu keiner Sekunde.
Wertschätzung im Bereich Service Technik Außendienst ist klasse.
Auch der Umgang untereinander immer Menschlich auf Augenhöhe.
Die Führungsebene sind keine "fremden" die man nicht kennt oder sieht.
Ich habe einen Arbeitgeber gefunden bei dem ich bis ...
Die (internen) Weiterbildungsmöglichkeiten, die Einführung der Spenditkarte, die für alle Mitarbeiter eine kleine Unterstützung in diesen Zeiten bietet; das familiäre Arbeitsumfeld und die damit verbundenen flachen Hierarchien.
Kollegialer Zusammenhalt
eine menschliche Arbeitsumgebung. Keine Konzernstruktur und Konzernarbeitsweise. Pünktlich Feierabend. Kein Chef, der einen in den Abendstunden "nervt" und 24 Stunden 365 Tage im Jahr Arbeiten verlangt.
Unterschiedliche Gehälter und wesentlich schlechtere Arbeitsverträge wie die Holländischen Kollegen
Das ungeeignete Personen zu viel zu melden haben und diesen Personen auch zu viel Glauben geschenkt wird.
Wenn man will, findet man bestimmt ein Haar in der Suppe. Aber man sollte einfach mal als lebenserfahrener Mensch vergleichen, wo man ggf. sonst schon mal gearbeitet hat und was einem wichtig ist :)
wenn man in der falschen Station landet ist der Rausschmiss vorprogrammiert oder man geht sehr schnell wieder von allein
Das es uns einfach noch nicht in jeder Stadt gibt. ;-)
Schnellere Entscheidungsprozesse sind wichtig.
Der oberste Chef könnte sich vielleicht überlegen, ob manche Stellen wirklich sinnvoll besetzt sind und ob eine Person vielleicht doch mehr Unheil in die Firma bringt, als Zufriedenheit.
Nicht immer auf andere hören sondern selber mal mit dem Kollegen sprechen.
Was die sozialen Vergütungen und die Work-Life -Balance betrifft ,besteht Handlungsbedarf.
Mehr auf die Work-Life-Balance eingehen. 45h sind heutzutage kein Muss mehr in einem Unternehmen. Zumal viele Unternehmen in die vier-Tage-Woche wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Collé Vermietung und Verkauf ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit
Die Position ist sehr abwechslungsreich. Egal ob es um Kundenpflege, Mitarbeiterführung oder Personalbeschaffung geht. Es wird nie langweilig.
Mein Aufgabenbereich hat mir gefallen, wäre vom Arbeitspensum jedoch für zwei Mitarbeiter gewesen.
Breites Spektrum an Aufgaben. Nicht sehr abwechslungsreich, manchmal auch etwas monoton.
Immer wieder neue Herausforderungen es wird nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collé Vermietung und Verkauf ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Regelfall hat man beständige Arbeitszeiten, doch Überstunden beispielsweise muss man sich selbst aufschreiben, weil es kein Zeiterfassungssystem gibt.
Das ist hier definitiv noch ausbaufähig. Weder Gleitzeit, noch Homeoffice
Immer Vollgas und in 8 Stunden war die Arbeit nie fertig
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Gleitzeit und Homeoffice nicht möglich. Positiv ist aber, dass kurzfristiger Urlaub fast immer möglich ist.
Das Unternehmen bietet Gleitzeit, jedoch ist Homeoffice keine Option
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird angelernt und lernt das, was man erlernen soll und doch entstehen danach Vorwürfe. Widersprüchliches Verhalten.
Ist in diesem Bereich leider nicht möglich oder erwünscht
Interne und Externe Weiterbildungen werden durch Arbeitgeber gemacht oder Organisiert
Gute Möglichkeiten, man muss sich nur darum bemühen!
Karrieremöglichkeiten werden geboten, ich wurde auch vom einfachen Außendienstmitarbeiter zum Niederlassungsleiter befördert.
