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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztVon Anfang an wurde gesagt wo wir stehen und wo wir hin wollen, jeder kann Verbesserungen sowie Vorschläge unterbreiten die nicht in einer Schublade landen. Ich habe vor eineinhalb Jahren mich entschieden dem Team Blau bei zu treten und bereue dieses zu keiner Sekunde.
Wertschätzung im Bereich Service Technik Außendienst ist klasse.
Auch der Umgang untereinander immer Menschlich auf Augenhöhe.
Die Führungsebene sind keine "fremden" die man nicht kennt oder sieht.
Ich habe einen Arbeitgeber gefunden bei dem ich bis ...
Die (internen) Weiterbildungsmöglichkeiten, die Einführung der Spenditkarte, die für alle Mitarbeiter eine kleine Unterstützung in diesen Zeiten bietet; das familiäre Arbeitsumfeld und die damit verbundenen flachen Hierarchien.
eine menschliche Arbeitsumgebung. Keine Konzernstruktur und Konzernarbeitsweise. Pünktlich Feierabend. Kein Chef, der einen in den Abendstunden "nervt" und 24 Stunden 365 Tage im Jahr Arbeiten verlangt.
Vielfältiges Tätigkeitenfeld
das Gehalt kommt überpünktlich. Sehr flache Hierarchien, man kann mit dem Chef persönlich reden wenn man das will. Ob es am ende was bringt ist eine andere Frage.
Teilweise lange Entscheidungswege
Wenn man will, findet man bestimmt ein Haar in der Suppe. Aber man sollte einfach mal als lebenserfahrener Mensch vergleichen, wo man ggf. sonst schon mal gearbeitet hat und was einem wichtig ist :)
Das es uns einfach noch nicht in jeder Stadt gibt. ;-)
wenn man in der falschen Station landet ist der Rausschmiss vorprogrammiert oder man geht sehr schnell wieder von allein
Software-Programme etwas unmodern
30 statt 28 Tage Urlaub und schnellere Entscheidungen
Was die sozialen Vergütungen und die Work-Life -Balance betrifft ,besteht Handlungsbedarf.
Mehr auf die Work-Life-Balance eingehen. 45h sind heutzutage kein Muss mehr in einem Unternehmen. Zumal viele Unternehmen in die vier-Tage-Woche wechseln.
Bei anstehenden Investitionen für zum Beispiel Reparaturen des Betriebsinventars, könnten die Filialen mehr Entscheidungsgewalt bekommen. Das würde Zeit und damit Geld sparen.
Dringend in einigen Stationen aufräumen. Mobbende Mitarbeiter müssen sofort entlassen werden. Führungskräfte sollten dringend auf ihre Sozialkompetenz überprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Collé Vermietung und Verkauf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden stets respektvoll behandelt. Man unterstützt sich gegenseitig.
gehöre selbst zur gen 50 + die jungen Helfen den älteren und umgekehrt
Alle werden gleich behandelt
Das Alter ist kein Ausschlusskriterium. Vielmehr achtet man auf Teamfähigkeit und Kompetenz.
Werden genauso behandelt wie alle anderen Kollegen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collé Vermietung und Verkauf ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist hier definitiv noch ausbaufähig. Weder Gleitzeit, noch Homeoffice
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Gleitzeit und Homeoffice nicht möglich. Positiv ist aber, dass kurzfristiger Urlaub fast immer möglich ist.
Das Unternehmen bietet Gleitzeit, jedoch ist Homeoffice keine Option
45 h Woche..... wer krank wird verliert auch mal schnell seinen Job
Eine flexible und kurzfristige Urlaubsplanung ist fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist in diesem Bereich leider nicht möglich oder erwünscht
Karrieremöglichkeiten werden geboten, ich wurde auch vom einfachen Außendienstmitarbeiter zum Niederlassungsleiter befördert.
Interne und Externe Weiterbildungen werden durch Arbeitgeber gemacht oder Organisiert
Gute Möglichkeiten, man muss sich nur darum bemühen!
in meinem Bereich nicht vorhanden. Schulungen werden nur auf Nachfrage angeboten, aber dann nicht ausgeführt.
