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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungFreiraum - der eigene Antrieb kann den Anforderungen entsprechend und sinnvoll eingesetzt werden, es gibt keine in Stein gemeißelte Führungskultur.
Wie bereits schon geschrieben ,du kannst so sein wie du bist. Jeder wird mit du angesprochen. Man hat viele Freiheiten. Es wird einem vertraut.
leider nichts, keine Transparenz, Mitarbeiter sind überlastet, Zahlungen stehen noch aus. Verleumdung, was Urlaubstage angeht.
Der Arbeigeber an sich ist wirklich sehr gut. Aber leider liegt vieles am Teamleiter. Wenn dieser unkompetent ist Mitarbeiter sachlich und fachlich zu führen, dann hat man keinen Spaß mehr an der Arbeit.
Die Fassade
Mitarbeiter werden ausgenutzt und in Burnout getrieben. Menschlichkeit inzwischen Fehl am Platz. Seit der neuen GF ist es nicht mehr das was es mal war.
Gerade nichts, die alte Führungsriege ist endlich weg (hab ich das schon erwähnt?), es kann nur besser werden!
Das ist keine Firma, das ist gelebtes Chaos. Nach der Übernahme (von mehreren Firmen europaweit) herrscht nur noch blinder Aktionismus. Heute so, morgen so. UK weiß wie's geht, Meinungen und Erfahrungen von "alten" Mitarbeitern zählen nicht und sind auch nicht gewünscht.
Es wird gelogen und vertuscht. Transparent ist lediglich das Fensterglas der Scheiben und die Gläser im Schrank. Und wenn's dann nicht funktioniert, waren es immer die "anderen"
Die Bezahlung und zu wenig Urlaub
Da Inkompetenten Projekt Manager weniger kosten als erfahrene und kompetente Manager.....es herrscht in der ganzen Firma unprofessionelle Verfahren von Einstellungen von Mitarbeitern bis Verständnis den Kundenanforderungen.
Insbesondere Berufseinsteiger sollten besser eingearbeitet werden. Die Teamleiter sollten sich besser damit befassen neue Mitarbeiter anzulernen. Nicht nur von oben herab urteilen. Respektvollerer Umgang sollte auch ein muss sein. Insbesondere vom Teamleiter.
Behandelt eure Stammbelegschaft mit Respekt, ihr habt leistungsbereite, loyale Mitarbeiter, zeigt bitte etwas mehr Anerkennung! Auch wenn dank der Musswirtschaft der alten Geschäftsführung gerade keine großen Sprünge drin sind, kommt uns entgegen!
Mehr Lohn und das die guten dafür auch anders belohnt werden
Die Gebiete kleiner machen. Nicht so weite Fahrten. Die Teamleiter mehr Schulen. Und die Chef sollten öfters mit vor Ort sein.
Betriebszugehörigkeiten und Leistungsträger sollten neuen Mitarbeitern bevorteilt, nicht benachteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden geachtet, jung und alt trifft hier so oft aufeinander und es funktioniert.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Wie oben schon erwähnt
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und nicht benachteiligt. Eine gute Mischung aus Jung&Alt im Team.
Wenn man seine Arbeit macht,gibt es hier überhaupt keine Probleme im hohem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Da noch die Fehler der alten Geschäftsführung bereinigt werden müssen gibt es momentan keine Lohnerhöhungen. Das wird aber hoffentlich bald wieder ein Thema.
Leider gibt es einmal angefangen keine Entwicklungmöglichkeit.
sehr schlecht, und dass sagt fast jeder Mitarbeiter
Das ist schon negativ. Eindeutig zu wenig
Positiv ist lediglich die Pünktlichkeit der Zahlung.
Es ist weit unter dem Branchendurchschnitt, selbst für eine Agentur.
Prämien, werden, sehr rasch und oft geändert, deren Ziele eher mit System sehr hoch gehalten werden, so das man als Mitarbeiter, nur wenn überhaupt eine Chance auf einen Bruchteil, der Auszahlung erhält. Geleistete Arbeit, wird ohne Info, reduziert, bzw. seitens der Vetternwirtschaft, wo nicht bloß die Führungskräfte beteiligt sind, individuell gestrichen.
Auch mehrfaches reklamieren, welches man belegen könnte als Mitarbeiter, wird schlicht ignoriert.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich würde dies so beurteilen wenn du ansprichst was du willst, bekommst du eine Veränderung. Es gibt Meetings wo alle anwesend sind und neues wird per Teams sofort besprochen.
Dinge und Chancen werden versprochen und nicht eingehalten. Keine Gleichberechtigung.
Karriere und Weiterbildung gibt es im Sales-Bereich nicht. Es werden lieber externe Mitarbeiter ohne Ahnung von der Materie für höhere Positionen eingestellt anstatt intern erfahrene Mitarbeiter hochzustufen.
Wenn man den "richtigen Draht" zum Vorgesetzten hat, geht alles, sonst eher nicht.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
