Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungThe idea to provide a secure modern workplace.
- Viele Freiheiten, bei der Ausgestaltung seiner Aufgaben
- Weiterbildungen werden angeboten (aktives Nachfragen ;-) )
- Es wird als positiv angesehen, wenn man sich weiterbilden möchte
- Homeoffice
- Meinen Teamleiter
- Mein Team
- Möglichkeit zum Homeoffice
Arbeitsklima, Zusammenhalt und Perspektiven
Sehr engagiertes und freundliches C Level
Die Kommunikation und die Lügen als auch die ausschließlich Fokussierheit auf das Geld machen. Kundennutzen spielt keine Rolle!
Es werden neue Zielmodelle im Januar eingeführt und 09/24 können diese immer noch nicht korrekt abgerechnet werden.
- Transparenz nur von unten nach oben
- Willkürliche Titelvergabe
- Management
Kommunikation und der Umgang mit Menschen.
Kein ernsthaftes Interesse an Qualifizierung und persönlicher Weiterentwicklung, hauptsache die Arbeit wird gemacht.
Full transparency for the coming companies to be purchased. Put a warning label on the purchase "Warning, may get burned" Or, don't purchase companies, just the products/ solutions. The employees and their families will thank you later.
Unbedingt das Betriebsklima verbessern und dabei akzeptieren, dass es dafür eines Top-Down Prozesses bedarf ("es muss von oben her erlebbar werden"). Ein gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen und nicht herbeireden.
Du weißt, was Deine Arbeitnehmer möchten (nein, ich spreche nicht von iPhones!), aber Du machst einfach nichts und wunderst Dich, warum die Mitarbeiter frustriert sind.
Auf die Mitarbeiter hören. Grundsätzlich sind die Probleme bekannt, es wird aber nichts getan.
Vergesst die Menschlichkeit nicht!
Der am besten bewertete Faktor von Pointsharp (ehem. Cryptshare ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es kommt auch hier sehr stark auf die Personen an. Es gibt Kollegen, die alles dafür tun, um dir zu helfen. Und dann gibt es die anderen, die dich einfach fallen lassen
Die Kollegen sind das einzig verbleibende Gute an der Firma
Bis zuletzt habe ich einen familiären und wohlwollenden Zusammenhalt der Kollegen vor Ort in der Pointsharp GmbH erlebt. Der Abschied von diesen Menschen, von welchen ich viele liebgewonnen habe, ist mir sehr schwer gefallen.
Je schwieriger das Umfeld desto größer der Zusammenhalt
Ist kommt darauf an. Von unten nach oben besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pointsharp (ehem. Cryptshare ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zum Start muss gut verhandelt werden, danach muss um jeden Cent gekämpft werden.
Den Veränderungsprozess zahlen die Mitarbeiter mit variablen Gehältern.
Die top Gehälter müssen wieder reingeholt werden ;-)
Beruht auf Eigeninitiative und wie gut man sich verkaufen kann. Was man kann und leistet wird nicht wirklich beachtet.
Naja, ist nicht der AG in der Region, der top bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügte bis Ende 2023 über großzügige Budgets zur Weiterbildung von Mitarbeitern, ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm, sowie durch den Zusammenschluss mit der Pointsharp Gruppe zusätzlichen Karrieremöglichkeiten.
Man kann was erreichen, wenn man hartnäckig genug ist, die Frage ist, ob es einen nicht mehr Nerven kostet, als es dann wert ist.
Durch organisches Wachstum und Fusionen mit anderen europäischen Unternehmen ergeben sich ständig neue Chancen
Weiterbildung? Was ist das?
Hat quasi nicht existiert.
