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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWie gesagt, man lernt oberflächlich den ganzen Rekruitingprozess, da der Fokus ausschließlich darauf liegt. Vom menschlichen her, hatte ich auch mit niemandem groß ein Problem, es liegt eher an der Arbeitsgestaltung. Also nett ist eigentlich jeder der Kollegen .
Fand ich: die meisten Kollegen.
Das Miteinander, die kurzen Wege, man kann Verbesserungsvorschläge einbringen, es ist nicht zu eingefahren, die Aufgaben sind spannend und die Arbeit kurzweilig und wenn es mal nicht so läuft wird auch eine Lösung gemeinsam gefunden, damit es wieder weiter gehen kann.
Tolle Kollegen mit gutem Zusammenhalt - Aufgabengebiet - Parkplatzsituation - Ständige Drang, Arbeitsabläufe zu verbessern und Arbeitsatmosphäre gut aufrecht zu erhalten.
Brücke in die Wahrheit
Wenn dein Job endet, that is over! Das kann super gefährlich für dein Lebenlauf sein (nächste Arbeitgeber werden nicht wissen, ob du gefeuert wurdest).
Der Druck von oben, die Aufgaben, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Bezahlung
Sieht man an der Bewertung.
Ist halt ne Zeitarbeitsfirma/ Arbeitnehmerüberlassung
Kundenprojektspezifisch.
Man sollte auf die Probleme der Mitarbeiter wirklich eingehen und sich vor allem (auf den Azubi bezogen) an den Ausbildungsplan halten, sonst bringt man es in der Ausbildung nicht weit. Wenn das nicht möglich ist, den jungen Menschen den Stress sparen und einfach nicht mehr ausbilden.
Außerdem den Menschen ihren Freiraum lassen, was das reden und rauchen angeht, zumindest nicht so einschränken, mit irgendwelchen komischen Pausenzeiten.. Auch der Druck von oben sollte nicht sein. Und man muss entscheiden zwischen Azubi ...
Vielleicht sollte man sich die Kritik einfach mal zu Herzen nehmen und nicht jede noch so schlechte Bewertung löschen lassen. Ich musste nun das dritte mal (sowie 4 weitere ex-Kollegen) belegen das ich tatsächlich in diesen Unternehmen gearbeitet habe und ja, ich werde es von mir aus noch zehn weitere Male tun ;) für das, dass ihnen diese Bewertungen ja angeblich so egal sind, steckt aber ganz schön viel Elan dahinter diese entfernen zu lassen.
Wahrscheinlich hättet ihr mir mehr sagen können, wie die Welt hier wirklich funktioniert, obwohl ihr sehr viel mich eben so geholfen habt.
Siehe alle anderen Punkte.
Fällt mir spontan nichts ein. Vielleicht Angebote zu Weiterbildungen oder Zertifikaten.
Der am besten bewertete Faktor von Cs2 ITEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe viele gesehen.
Alle Altersstrukturen vertreten und ein guter, respektvoller Umgang miteinander.
Wir sind ein recht junges Team, aber der Umgang untereinander ist so, wie er sein soll. Daher wird auch mit älteren Personen sehr Kollegial umgegangen.
Kannte keine anderen Kollegen, schwer einzuschätzen
keine Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cs2 ITEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Zumindest nicht, dass ich wüsste.
Habe niemanden erlebt der eine Weiterbildung gemacht hat. Für was auch. Hocharbeiten kann man sich nicht. Der Job wird immer der selbe bleiben, egal was man für einen Titel besitzt.
Eine Karriere ist definitiv möglich und Weiterbildungen auch. Natürlich kann man die Strukturen und Möglichkeiten eines Mittelständlers nicht mit einem Konzern vergleichen. Da können wir nicht mithalten. Trotzdem versuchen wir auf die Mitarbeiter einzugehen und Lösungen zu finden, damit Sie sich langfristig wohl fühlen.
Habe davon nichts mitbekommen.
Von selbst kommt leider nichts. Aktives nachfragen ist hier gefragt.
