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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMit ihren Schulungen findet man einen besseren Einstieg in das Unternehmen. Außerdem helfen dir die Kollegen deine Stärken und Schwächen besser zu kennen, damit man sich auf seiner Arbeit besser einstellen kann
Unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, sehr flache Strukturen, freundliches Miteinander, das Bemühen, die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Faire und gerechte Behandlung, gutes Miteinander, ab und zu Parties auf dem Dach.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ehrlicher, transparenter Umgang; tolle Mitarbeiter; Eigeninitiative wird belohnt; Abwechslungsreiche Aufgaben (man muss nur zugreifen);
Saubere Büroräume, Obstkorb und während der Pandemie wurde das Mittagessen auf Kosten der Firma bezahlt
Änderungen/Verbesserungen durch die internationale Struktur nur sehr bedingt und schwerfällig durchsetzbar. Unternehmen wird durch übergeordnete Einheiten gesteuert, die jedoch nicht immer mit den lokalen Markterfordernissen vertraut sind. Würde mir mehr Autonomität für die lokale Einheit wünschen.
dass die uns zu Verfügung stehenden Tools nicht verbessert werden
- Feedbackgespräche – richtige führt. Hier wird oft um den heißen Brei geredet und letztendlich tut sich dann nichts. Das Wort Enttäuschung nach jedem "Gespräch" trifft es gut
- spart an der falschen Stelle – Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung/Bonuszahlungen anbieten
- Vertrauensarbeitszeit; nur das Unternehmen hat dadurch Vorteile
- Abschaffung der Kernarbeitszeitspanne 9 – 16 Uhr oder optimieren auf 10 - 14 Uhr
- Überstunden; Option anbieten freistellen/auszahlen
- Home Office anbieten (nicht nur in der Pandemie)
Druck von allen Seiten, vor allem von oben. Erwartungshaltung deckt sich nicht mit Gehalt und Arbeitsvertrag.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht ständig Home Office-Privileg als Druckmittel einsetzen. Wir profitieren ALLE davon und es ist meiner Meinung nach der entscheidende Faktor in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit!
Weniger, jedoch effizientere Calls
Gelassenerer Umgang mit Fehlern
Mehr Leute einstellen, Burnout vorprogrammiert wegen zuviel Arbeit, Urlaub ohne Diskussionen genehmigen. Prioritäten setzen, nicht alles auf einmal.
Mehr Fokus auf Personalwesen; strukturgebende Maßnahmen umsetzen; Kommunikation auch in Stress-Situationen immer professionell gestalten.
Management dringend in den Bereichen "Mitarbeiter Motivierung und Coaching" vertraut machen!!! Den Mitarbeiter als "wichtigste Investition" erkennen, mehr Mitarbeiter einstellen, E-Mails reduzieren, Prozesse optimieren
MitarbeiterInnen überleben lassen. 1 freier Nachmittag in der Woche.
Der am besten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man konnt sich immer mit den Kollegen austauschen, wenn es Probleme gab.
Kollegen halten zusammen - ohne wenn und aber!
immer gemeinsam für anstehende Projekte
Überwiegend gut. Smalltalk wird gerne und herzlich geführt, zwischenmenschlich alles in allem ein sehr nettes und anständiges Team. Beim kooperativen Arbeiten wäre teilweise ein höheres Engagement und mehr Eigeninitiative von Projektbeteiligten wünschenswert – hier muss häufig nachgefasst werden.
meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu viele Calls, zu wenig Inhalt. Weniger wäre hier tatsächlich mehr. Calls sollten meiner Meinung ausschließlich mit einer Agenda angesetzt werden, so dass es den Teilnehmern möglich ist, sich auf geplante Themen vorzubereiten.
Unterschiedlich. Positiv: Offene und ehrliche Kommunikation, keine Spielchen/Intrigen, kein Kontrollwahn. Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas ineffizient (teils fehlende Festlegung klarer Deadlines & Verantwortlichkeiten/Mikromanagement), in Stressphasen auch einseitig und ungeduldig, was den Mitarbeitern teilweise ein dickes Fell abverlangt.
Kommunikation mangelhaft und das Zweite Fremdwort
Kommunikation fehlt oft und behindert somit einen guten Workflow
Leider scheint das Motto oftmals zu sein "Masse statt Klasse".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für junge Menschen zu wenig Möglichkeiten. Hier sollte man über spezielle Entwicklungsprogramme nachdenken.
Wenn man Interesse hat arbeitsbezogen sich weiterzubilden wird es begrüßt
Externe Weiterbildung (Seminare, etc.) werden nicht angeboten oder empfohlen. Perspektiven für einen Weiterentwicklung/beruflichen Aufstieg wurde nie angesprochen
Internes Schulungs-Tool vorhanden. Zeit für autodidaktische Weiterbildung wird eingeräumt. Eigenständige Anfragen für zusätzliche Fortbildungsmaßnahmen werden meist genehmigt.
Unternehmen unterstütz Fortbildung in Abendschule
