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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungBietet Möglichkeiten sich fortzubilden, Urlaubswünsche werden in der Regel umgesetzt und geht soweit wie möglich auf Wünsche der Mitarbeiter ein (neuer Arbeitsbereich, Änderung der Wochen Arbeitszeiten)
Lässt die Mitarbeiter*innen nicht im Stich
die Menschen mit Handicap sind sehr nett :-)
Den Grundgedanken der sozialen Angebote
pünktliche Lohnzahlung
man wird für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nix kann, der Vorgsetzte sucht nach einem schuldigen zieht sich aber selbst aus der Verantwortung, aber hey ich bin Techniker....
Dass auf Aussagen der Mitarbeiter nicht vertraut und entsprechend gehandelt wird. Keine Verlässlichkeit und ständige Veränderungen von bereits getroffenen Aussagen.
Kritik sollte nicht persönlich genommen werden, sondern als Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
mangelnde Kommunikation, überhebliche Führungskräfte die denken Sie stehen über allem und jedem
In bestehende Cliquen unter den Mitarbeitern kommt man als Neuling nicht rein und keiner kümmert sich
Überstunden sollten auf Dauer gesammelt werden können. Gerade für ältere Arbeitnehmer interessant.
bessere Kommunikation und man sollte die Leute in den Arbeitsbereichen vielleicht mal für voll nehmen, oder es werden noch mehr junge und fähige Mitarbeiter gehen
die Dinge sind seit Jahren bekannt, geändert wird nix. sehr schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, die Angst älterer Kollegen ist immer noch in den Köpfen
Struktur, Struktur, Struktur.
Gleichbehandlung und endlich mal Vorgesetzte mit eigener Meinung, die Verantwortung übernehmen und Freude daran haben.
Klare und vernünftige Strukturen schaffen und nicht so ein heute so morgen so und übermorgen nochmal anders.
Die Mitarbeiter nicht ständig mit Stundenreduzierung nerven und dann sollen sie wieder einspringen. Vernünftiges Arbeitszeitmodell schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von cvjm sozialwerk wesermarsch ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit ist jeden Tag eine Herausforderung
es ist okay
Die Klienten sind toll. Man kriegt was zurück.
Im Grunde ja, aber die Herangehensweise hätte anders sein müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cvjm sozialwerk wesermarsch ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
schlechtes Image in der ganzen Umgebung, wird aber von der Führung bewusst oder unbewusst ignoriert, dass kann ich nicht beurteilen
War vor 10 Jahren deutlich besser
sehr trügerisch
Man erwähnt privat lieber nicht mehr, wo man arbeitet.
ich finde es ist schade, dass viel schlechtgeredet wird. Viel ist auch gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt genügend Möglichkeiten, sich weiter zu bilden. Teilweise muss sich selbst darum bemühen, oder man wird zu einer Fortbildung / Weiterbildung angemeldet.
Regelmäßige Fortbildungsangebote, monatliche Supervision
Wird angeboten, wenn dadurch über Ausbildungszeiten Förderungen und dementsprechend "günstige" Mitarbeiter gefunden werden können.
Weiterbildungs- und Fortbildungsangebot ist vorhanden und wird finanziell übernommen, Aufstiegschancen nur mit gewissen Qualis
keine Chance, man muss nur am Arbeitsplatz funktionieren
