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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzSorry gibt es nicht. Verlogen
Kleines Team, direkter Kontakt, vielfältige Aufgaben, hohe Eigenverantwortung.
Darüber könnte man referat schreiben
Kontrollwahn von höchster Ebene, Hire and Fire ohne Logik, MA werden von ganz oben beleidigt.
Einmal die schulbank besuchen wie man sich als vorgesetzter verhält aber vor allem anfangen mal das QM system auch anwenden. Ich finden es anderen seriösen arbeitgebern unfair die sich an das QM system halten. Aber vor allem nicht die eigenen Mitarbeiter in kurzarbeit schicken und aufträge fremd zu vergeben. Zweifelhaft ob es rechtens ist
Der am besten bewertete Faktor von Cyrus Schwingtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allerdings nur in der fertigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyrus Schwingtechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch. Ewig sehr große verstösse gegen Arbeitsschutz. Bei 10 stunden arbeit 30 min pause. Auszubildende werden nur als billige arbeitskräfte missbraucht. Aber das beste ist der ewige verstoß der schweissrichtlinien und das bei dynamisch belasteten teilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
