Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Türen der Führungskräfte stehen immer offen. Vorschläge werden gehört. Das Wohl steht an erster Stelle. Man wird gefördert und motiviert.
Normalerweise ist ein offenes Ohr da, wenn nicht vom Chef, dann von den Kollegen. Die Leute sind auf dem Boden geblieben. Partys sind immer gut!
Grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber, nur die Bedingungen werden unnötig erschwert. Feedback finde ich leider grausig, Motivation wird versucht durch negative Kommentare zu schaffen. Sowas wie "Das hat in den letzten Wochen auch eine Person alleine geschafft, (während die Abteilung quasi im Urlaub oder krank war) was ihr sonst zu dritt macht" finde ich sehr arrogant und abwertend.
Der Umgang ist manchmal sehr respektlos und es wird immer auf die Unternehmenswerte gesetzt, wobei sich die Leute, die was zu sagen haben, ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und hinter die Kulissen schauen. Nach vorne wirkt alles besser, als es hinten raus ist. Aber es gibt Kollegen, die bammel davor haben, Probleme anzusprechen, weil darauf entweder gar nicht oder sehr negativ reagiert wird. Mehr Professionalität und Vertrauen würde da schon einiges regeln und mehr Automatisierung und Investitionen in die richtigen Dinge.
Der am besten bewertete Faktor von Dahlgaard ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird wenig hinter den Rücken der anderen geredet und jeder unterstützt den anderen. Mittagspausen können zusammen gehalten werden, manche gehen danach zusammen spazieren. Warum die Leute so lange in der Firma bleiben? Ich denke es sind die tollen Kollegen.
Super Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlgaard ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mittlerweile vermutlich eher schlecht, Kollegen kommen und gehen, das kriegen andere mit. Auch der Handel mit den Geräten, naja, die schlechten Bewertungen sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert und gefordert
Normalerweise ist der Chef offen für Fortbildungen, wenn es einen Mehrwert bietet. Was vielleicht mehr stattfinden könnte sind Produktschulungen für alle.
